人力资源岗位职责要求

时间:2024-07-15 16:40:46
人力资源岗位职责要求

人力资源岗位职责要求

人力资源岗位职责要求,人力资源岗位需要了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家和云南省相关的政策、法律法规,下面分享人力资源岗位职责要求。

  人力资源岗位职责要求1

1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

  人力资源岗位职责要求2

人力资源岗位主要职责1

1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订各部门的目标及工作计划;

3、根据公司年度经营规划,推进各部门进行绩效目标分解,并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

6、根据公司人力发展计划,筹划办理各项教育培训,制定并组织实施员工培训培养体系,根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养,建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理,防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位主要职责2

1、熟悉人力资源的.六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等),精通人力资源现代管理;

2、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;

3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

人力资源岗位主要职责3

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;

4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;

5、及时总结改进招聘效果;

6、领导安排的其他事宜。

人力资源岗位主要职责4

1、负责公司薪资的核算,并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度,健全员工关系管理体系,薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

3、负责企业文化建设工作,组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等),帮助建立和谐的员工关系

4、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,降低企业用工风险

6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理

7、负责办公室的日常事务,公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

  人力资源岗位职责要求3

人力资源岗位职责要求 篇1

1、协助专员完成招聘,按要求筛选和整理简历,邀约面试;

2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;

3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;

4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。

人力资源岗位职责要求 篇2

1、负责公司的人力资源日常管理工作,组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;

2、根据公司发展战略规划,搭建人才梯队,构建HR体系;

3、推动人效提升,落实降本增效;

4、协同总部落地HR赋能项目;

5、其他人力资源相关工作。

人力资源岗位职责要求 篇3

1、根据绩效管理办法,对绩效方案进行培训,宣导,指导和协助各部门实施绩效考核;

2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库,设计绩效考核表及半年度绩效考核方案,协调各部门进行考核方式,标准及流程的优化。

3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算,完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈,督促各中心各岗位实施动态绩效管理;

4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理,根据绩效结果及检查情况进行总结分析,提出改善建议;

5、负责年度评优方案的制定与发布,负责评优方案的执行与监督。

人力资源岗位职责要求 篇4

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

6、其他上级安排的工作;

任职资格:

1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

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