面试的笨答与妙答

时间:2024-07-15 16:53:49
面试的笨答与妙答

面试的笨答与妙答

面试的笨答与妙答有哪些?在面试的过程中面试官会绕着问大家问题,考察大家的反应能力,那要怎么才能回答到面试官问的点上呢?小编给大家整理了面试的笨答与妙答的文章,希望对大家有所帮助。

  面试的笨答与妙答1

说实话,下面这些问题摆明了是找茬,很可能你在面试时根本不会碰到。但人家“找”上门来,你也只有费力和他周旋一下。

1、没有工作经验,你认为自己适合我们的要求吗?

笨答:可是你们就是来招聘应届大学生的啊。

妙答:听说有一只幼虎因为没有狩猎经验,而被拒绝在狩猎圈之外,你认为它还有成长的可能吗?

2、为什么你读哲学,却来申请做审计?

笨答:你们已经说明“不限专业”,所以我想来试试。

妙答一:据说,外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。

妙答二:我之所以跨专业谋职,是为了给自己提供这样一种动力,终生学习才不会被社会淘汰。 3、你穿的西装似乎质地不怎么样啊!

笨答:穿着并不影响我的表现,何况我还没工作,买不起更好的。

妙答:昨日我怀揣买西装的钱路过书店,发现两套对我来说至关重要的书,可能为今天的面试提供帮助,我于是花掉了凑来买西装的钱。

4、搞脑子的问题你和我谈了半小时,看见什么东西了吗?

这个问题没什么用意,就是看你的思路是不是新奇,能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么,答案没有唯一。

笨答:我看见了桌子,地板,你和我……

妙答:没什么新鲜的,就是你这屋子非凡乱。

5、假如明天就要死了,你希望自己的墓碑上刻一句什么话?

考官实际是想问你,这一生你希望自己能达到怎样的成就?

笨答:找了份好工作,找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”,或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。

妙答:我这一生在很多不同行业工作过,这让我很满足。

6、一架波音737有多重?一架波音747里可以装下多少个高尔夫球?

这类问题,考官不会真的希望你能算出准确的数字,要害是要体现出思考的方法,然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过,还真有人遇见过这样的考官,他辛辛劳苦想了半天,只好讪讪认输,结果那考官咧嘴一笑:“其实这个问题基本上没有答案,连我自己也不知怎么答,只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”

  面试的笨答与妙答2

首先我们得弄明白当人事经理问”请介绍你自己“的目的。他们并不对我们的人生经历、家庭背景、生活习惯感兴趣。所以当你从以上几点出发,说了20分钟,都不会说到人事经理的点子上。

他们通过”请介绍你自己“其实在问的是你能为他们提供什么价值?所以我们得换一个角度去想,这道问题就是等于你能为公司带来什么价值,你能替公司解决什么问题。这才是他们想要真正想要问的问题。

  其次,回答这个问题的.时候我们得表现出最好的一面。你和人事经理的第一次面对面交谈,就像约会一样,刚刚认识,所以必须展示出最好的一面,以便给人事经理留下好印象。

很多求职者经常会犯这个错误,他们会认为在面试的时候只想做自己,表露真实的一面,不做作。把一切表露无遗,结果可能适得其反。

分享一个例子。

小敏应聘的是社交媒体经理的职位。

人事经理对她说,请你介绍一下自己。

小敏说:”我从小接触社交媒体。我使用社交媒体已经一段时间。从小到大都在用,所以我对他非常熟悉。大约在三年前,我想也许我应该用社交媒体赚点钱。于是我开始研究陆陆续续,找到几个客户。现在,我打算结婚。我的未婚夫告诉我,我应该找一份稳定的工作,所以我来应征。我在找一家能给我发展潜力和发展机会的公司,再说这里也离我家不远。只需要10分钟的车程。“

你发现小敏的问题所在吗?全程都是在说着关于自己的事,像是自己想要什么需要什么之类的。换作你是人事经理,你会如何感想?与其喋喋不休地说着自己的背景之类的事,不如把这个问题转化为”我们加入公司之后会给公司带来什么好处"。

这个问题的答案有个模板:分别回答过去的成功经验、我的强项、怎样把前两者运用到新的公司中。

示范以应聘社交媒体经理职位为例的回答:我过去三年都在从事社交媒体领域。我专门帮助企业家经营他们的抖音粉丝。在过去三年里我帮助过来自十多个不同行业的客户。我帮助客户提高提升与粉丝互动率,并且在平均不到6个月的时间内,让粉丝量增长300%~500%。事实上我在简历上列出了一些我曾经合作的客户。

我最大的强项是能够了解观众的真正需求,我令我感到自豪的是我在内容生产方面做出的成绩,而我相信观众也会喜欢和分享,像这样高互动的内容。

我能为公司增加价值,创造良好投资回报,并且带出强大团队。“

面试过程中,谁提出问题谁就掌握了局面。所以我们得问人事经理一个问题——”这样的我是贵公司想要的吗?“而这时候,人事经理会回答说,想或不想。然后我们再见招拆招。

我们得搞清楚的是,因为我们在接受面试,并不代表需要自我推销。所以,不要在没有准备好的情况下去面试。我们应该把自己的答案写下来,并背出来,然后反复练习。这样一来,当面对人事经理问到这个问题的时候,我们就可以应对自如了。

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