职场妈妈怎么养娃
你想知道职场妈妈怎么养娃吗？职场中的很多小伙伴在面对生了孩子之后不知道怎么兼顾孩子和工作，就是成为职场妈妈之后该怎么养娃呢？下面小编就为大家整理了职场妈妈怎么养娃的内容，一起来看看吧。
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职场经验一：花时间去思考到底哪些才是最重要的 指导－替老人提前多想一步 在和老人传达这些问题时，尽量用接地气的话来讲，他们比较容易理解。传达具体事情的实际操作方法、执行过程中可能会遇到的问题，比如培养自主进食都过程中肯定会有浪费、需要花额外的精力打扫、宝宝不愿意吃的时候应该怎么做，还有发烧的时候什么情况可以观察、出现什么症状可以用药、用什么药等等，让他们有一个具体的概念和心理准备。 把注意事项抄写或者打印出来贴在显眼的位置。比如把辅食中不能添加的东西、每天的菜单等贴在冰箱上，方便老人随时查看。有时候可能并不是老人们不愿意配合，只是因为他们记性不好。
职场经验二：用教练的心态带人，相信他们是有意愿的，只是能力上欠缺 监督－及时回顾总结 每周在大家都方便、平心静气的时候以聊天的方式召开一次家庭会议。首先一定要肯定老人做的好的地方，比如荤素搭配很不错、每天都带出去户外活动等等，无论多小的事情都要夸一遍，越具体越好。这不仅仅是策略，而是从不断寻找对方细微的付出和优点来弱化矛盾出现时的敌对情绪，对自己的情绪安抚也有好处。 接下来就是大家讲一讲宝宝的各种趣事，这一周里经过实操哪些方面可以继续实行，哪些方面有困难需要变通，宝宝有没有出现新的问题需要解决。遇到当场没有突破的`事情就记下来，自己和老公寻找合适的解决方法后再和老人沟通。 至于老人做的不好的地方，不要批评不要贴标签，诸如“你们老一辈就是....”之类的，他们有他们的特殊成长背景和难处。语言上尽量不要用否定句“你不要...”，尤其是“我说过叫你不要...”，用“以后你可以试试...”的句式比较容易接受。
职场经验三：正面反馈要具体；负面反馈要侧重今后如何改进。不管怎样的反馈，如何说最关键 对于比较严重的安全和行为问题，不要炸毛不要急躁，强调你这么要求的原因，找一些具体实例，比如边吃边玩会呛到引起窒息，三五分钟就没命。坚定地反复强调后果和严重性，一般老人还是会理解的。 语气柔和态度强硬，不要指责，老人大多都是玻璃心，被否定多了往往要么产生叛逆对立情绪，要么害怕被批评就算出现问题也不告诉你，错过了最佳介入期反而不好，多关心他们实操中的难处。这一点在以后小朋友的管教也是一样。 这种会议式的形式一开始看起来可能会有一点做作，但我觉得这是最有效率和坦率的沟通方式，大家面对面平心静气把想法说出来，站在同一立场一起发现问题面对问题解决问题，从长远来看对宝宝都是一件好事。趁早习惯这样的沟通方式在你上班后会有帮助。
职场经验四：建立绩效反馈机制，学会双向沟通 定位－明确自己的责任 宝宝是追随父母而来不是爷爷奶奶外公外婆，不能用我上班、我不会、我不懂、我不行的借口放弃自己作为父母的立场，逃避自己作为父母的责任。天下职场妈妈那么多，熊孩子还是少数。职场父母的辛苦不仅仅在于下班回家就要接手宝宝的一切衣食管教、情绪安抚、高质量陪伴，还要做好自己和各个家庭成员的心里按摩、做好宝宝的每次重大决定、学习和解决出现的每一次问题。 老人只是帮，只是执行，只是搭把手，并没有肩负起宝宝未来的能力和觉悟。没有天生就会做父母的人，你眼里别人家能干的完美妈妈只不过一直在深呼吸不断学习自我成长而已。
职场经验五：好的领导承担责任，而不是找下属背锅 心态－要相信妈妈的力量 这是对职场妈妈很重要很重要的一个信念。很多职场妈妈会说啊我平时都是父母带我想要贯彻什么什么都没有用。孩子是我们身上掉下来的那块肉，那份骨肉相连的联系是其他人取代不了的。 所以你自己要相信，“我是他妈，我对他的影响是最大的”。所以退一万步讲，即使老人带得很糟糕，你要相信下班以后你的力量是足以改变和影响他的，但是最关键的是你自己要找回做“正宫”的状态，不要放弃，先把妈妈的这个位置给坐稳了。 职场经验六：领导力不仅仅是管理技能，更是影响力和人格魅力 万一，万一最后扛不住了，沟通失败了，决定放弃了，什么都不想管了，想着不如轻轻松松把一切都交给老人好了。那就必须放低自己的期待值，不做事就少多嘴，偷懒假手于人不能要求尽善尽美。 育儿是每个家庭的私事，没有对错只有选择，既然做出了决定就不要纠结，想着老人带的各种好处就好了。如果不幸变成熊孩子，出门遭人白眼的时候，也别甩锅给老人，毕竟凡事总要承担一点压力和后果的。
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1、请爸妈带小孩：
对于夫妻双方确实无力照顾宝宝时，只能请自己的父母帮忙带小孩子啦。找父母看着孩子比较放心，但是父母带孩子的方法或者是一些习惯我们可能不喜欢或者感觉这样不好，在这中情况下，我们就要学会和父母沟通，不要说你的不对，而要把不同的观点说出来，进行一个交流。这样既不是说父母是错的，父母也会理解的。
如今，很多老人因身体条件和生活条件不允许，而无法给儿女带孩子，这样的做法常常遭到儿女的不满，甚至恶语相向，影响了家庭的和谐氛围。要知道，老人带孩子并非天经地义，而是援助之举，老人本就应该有属于老人自己的生活，给儿女带孩子是情分，不带孩子也无可厚非。所以，年轻的父母要怀有一颗感恩的心，尊重老人的选择，尽最大努力给自己孩子创造优越成长条件的同时，也应该努力为老人的老年生活锦上添花。
2、父母轮流照看小孩：
对于远离家庭的父母双方，建议最好在离工作单位较近的地方租间房子，如果夫妻双方工作时间能错开的话，就可以轮流照看小孩。
3、辞职照顾孩子：
如果夫妻双方有一方存在工作不如意的情况时，可以暂时辞职掉工作，然后来带小孩，待小孩有能力自已活动时，再找份新的工作。父母不仅仅是一个称谓，更是一种责任;带孩子不仅仅是幸福的劳累，更是积累成长。
“妈妈们为了保住自己个人的‘安全感’，不亲手照顾自己所生的孩子，这才是目前中国值得关注的状况。”这是内蒙古妈妈帮论坛上很火爆的一个帖子。这个话题引得很多妈妈跟帖。
从家庭经济需要上考虑，许多生完孩子的妈妈并不情愿重新回到工作岗位上，而且她们对家庭经济的贡献和雇佣保姆的支出比起来根本不成比例。但是社会对全职妈妈的成见，以及职场压力让她们不得不选择重新回到工作岗位上。她们觉得，无论是从制度上还是情感上，全职妈妈都应该获得更多的鼓励和支持。
4、雇保姆照顾小孩：
家庭经济实力较好时，可以雇佣保姆来带小孩，这样就可以有针对性的、更好的照顾小孩。但是请保姆以后，我们工作再忙，也有一星期抽出半天或者一天的时间来陪着孩子。
5、上班期间带小孩：
如果单位条件允许，可以边上班边带小孩，这确实是一件两全其美的好事，上班族带孩子这是最佳理想状态了，可这种工作哪里找?于是很多人会自己做点小生意，开个网店什么的，挣点钱兼着带孩子，这也是一个不错的出路。
6、适龄儿童可将其送幼儿园：
通常情况下，在孩子年龄满不足入幼儿园前，是最困惑父母的时间，这段时间需要采取以上方法之一来解决带孩子的问题，待年龄稍大时，便可送入幼儿园，这样父母照顾小孩的负担就大大减轻啦。
如果孩子已经上学了，一年级以上的话，那样的话，还是比较好带的，可以进行午托，一般所在的学校的附近都会有午托部，这样的话，中午就不用担心了。
