职场中的套路与谎言有哪些
职场中的套路与谎言有哪些，很多人初入职场，知道的事情也微乎其微，经常性被人压一头，或者被谎言被套路，这种情况就需要多了解一些职场的内幕了，下面是小编整理的关于职场中的套路与谎言有哪些~
职场中的套路与谎言有哪些1
骗子害怕面谈
据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。
心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。
心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。
谎言与压力有关
上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森·谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。”
尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”
职场中的套路与谎言有哪些2
建议：你的简历只应该有一张纸
鉴定结论：假象（-5星）
大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。
工作多年的HR朋友说，他见过最奇葩的简历有两种：
一种是实在没得可写的应届毕业生，为了显得内容充实疯狂往简历里加料，恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上；
另一种是明明工作多年、经历满满，却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”，不管排版有多挤页面多难看非要堆在一张纸上……
事实上，这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的，而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。
此外，对于求职者来说，即便你有工作经历一大把，也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则，不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。
解决方法：
只要你有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。更重要的是，你需要有针对性地突出某些经验和成就。
尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求
建议：工作中不要带有情绪
鉴定结论：假象（-3星）
情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。
要好的同事离职，你伤心流泪也好低落消沉也罢，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解。
其实这些都是非常自然的反应，这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。
所以，如果你在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。
当然了，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。
对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对。
最好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。
解决方法：
出去逛一逛、深呼吸。
分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。
以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量。
建议：在面试中不要先提薪酬问题
鉴定结论：真相（3星）
常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号：比起职业挑战、个人成长和机构文化，你更只care钱”。
这一条还真没什么可说的，这是真的。
如果面试官问你想要多少薪水时，你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评估，你最好提供一个范围。
这起码会给面试官一个印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合这个机构的需求。
或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围，并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬，反倒更显得客观、真实。
还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。
如果你一开始就只盯着薪水，那么你不仅留下了一个不太正面的印象，而且很有可能无法了解到你真实的价值。
建议：不要和老板或同事成为朋友
鉴定结论：假象（-5星）
这类建议真的是，害人不浅了可以说。
和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实，而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。
所以，为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢？
当然，和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进，不能操之过急。
通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。
其实关节点在于，分寸和界限。
比如个人问题，比如说婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的'范围内敞开心扉。
职场无父子，但朋友绝对可以有。
建议：按理想岗位而非实际岗位穿着
鉴定结论：真相（3星）
坊间流传着职场着装的四大未解之谜——
CBD为什么多出妖娆靓丽的花蝴蝶？后厂村怎么老遇见顶着鸡窝头的程序员？搞租赁借贷的为啥偏要西装革履？干媒体的是疯了心了吗怎么大冬天也要在办公室穿拖鞋？
按照常理，一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。
比如金融证券、财务会计类行业，就偏正式、商务；而创意和科技主导型的行业，比如互联网啊广告啊公关啊什么的，就是休闲装更多见。
但是除了行业惯例、办公室通俗之外，个人在职业着装上的展现，很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。
俗话说“人靠衣装”，通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。
穿得太休闲会让人感觉你不那么专业，或者感觉你不是非常遵守纪律和规则。
但是在遵守所在机构的着装要求之外，也要尽量展现个人的特色。
职场中的套路与谎言有哪些3
职场洗脑谎言一：先不要考虑报酬，你能带来多少收益;
刚入职场的你，当老板跟你先考虑的不是工资，而是你能为公司带来什么的时候，你就已经开始被洗脑了。其实往简单说，不就是一份工作么，这是双方互利互惠的事情，只要有能力何必接受“蹉来之食”呢?
不要因为一时被“大义”所压，而得不到应有的薪酬;公司考虑的确实是这个人值多少钱，而新入职的你，要考虑的就是公司会给你多少钱，而不是替公司考虑，最低给多少钱自己就会留下的问题。
职场洗脑谎言二：你的工作没有白做;
刚入职的你肯定着急表现自己，而最简单的就是努力工作;然而这样做真的有用吗?很多时候，付出可收获可不是呈正比的!所以就算你做在多的工作，也存在“白做”的可能，而这种情况下，何来你工作没白做这一说法呢?
其实工作在大多数时候都是没法量化的，最简单的就是工作带来了效果和老板看到了你的工作两种。简而言之，如果老板看到了，你的工作就没有白做，如果没看到，你又没做出效果，那与没做没什么两样。
职场洗脑谎言三：老板都看的见，生活中没有那么多无奈;
职场中确实有量化的工作，但是却不可能有人时时刻刻的在监视着你;简而言之说老板听到的永远要比看到的多，所以不要因为老板的一句都看得见，你就傻傻的什么都信了，谁又那么多时间管你的闲事呢?
而老板经常说的一句话，生活中没有那么多无奈，只要选择就可以了!所以在种种洗脑谎言的前提下，你就默默的接受了高强度工作和低廉的薪资。其实并不是我们真的不无奈，就像在生不如死和死亡之间选择，结局都注定了，还能怎样呢?
