办公室里被提防的几种男人和上司
办公室里被提防的几种男人和上司，在职场上女生是很容易吃亏的，经常会受到男同事或者是上司的骚扰，遇到这样的人一定要做好防护措施，避免上当受骗，那么办公室里被提防的几种男人和上司到底是怎么样的，下面是小编整理的相关内容~
办公室里被提防的几种男人和上司1
第一种男人很酷很深沉。
他们总是一副莫名痛苦的样子，愤世嫉俗，沉沦发泄。这种人是碰不得的，因为他们生活在营造的自以为是的悲惨世界中，爱得死去活来，却追求一种得不到的境界，他们若即若离，令女人痛苦不堪。他们误导了一些向往爱得轰轰烈烈的女孩，然而，这种爱情只是昙花一现。
第二种男人是过分追求事业成功的男人。
有事业有地位的男人最受女人青睐，但若过分看重名利，尤其是出身贫寒却一心想出人头地的男人，他们往往会牺牲感情，而选择那些能在金钱、权势、能力等方面助他们一臂之力的女性。
这种男人的择偶是有条件的，不是真正可患难与共的伴侣。
第三种男人即所谓的“浪子”型男人。
他们交游广阔、风流不羁，也从不打算一辈子对着一个女人。但“男人不坏、女人不爱”，不少不信邪的女孩子跃跃欲试，试图用真情或纯情去打动他们，这只是一厢情愿的做法。
第四种男人是大男人主义者。
他们喜欢呼呼喝喝，一副对女人有多不在乎，“大丈夫何患无妻”的样子。这种人若是表面如此，而你也爱他，那就迁就维护一下他的大男人尊严吧；但若骨子里真是如此，那就不爱也罢。
第五种男人油腔滑调。
他们甜言蜜语，社交辞令一大堆，虚伪地恭维每一个女性，令人浑身起鸡皮疙瘩，感不到一丝诚意。然而不少女孩就受这一套，被灌得迷迷糊糊还沾沾自喜。这种人平时应酬应酬，做生意朋友还可以，切不可把他们的话太当真。
第六种是有不少异性朋友的男人。
他们对每一个女性都很关照，俨然一个大哥哥大好人。男女之间是否有真正的友谊尚待探讨，但若他对每一个红颜知己或好妹妹好朋友都事无巨细揽责任上身，自然会无暇顾及你。不信，试试就知。
第七种男人过分注意自己的形象。
比如，穿着永远隆重得体，出门前梳三次头照三次镜。表面上他是为了取悦女人，实际上很有可能他最爱最关心的人是他自己，而且比较自我，很少顾及女方的感受。
办公室里被提防的几种男人和上司2
1.经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。
上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。
女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。
2.对女同事的个人生活过分关心的上司。
领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。
3.对女部下的着装经常提出要求的上司。
虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球。我看最主要的`目的要是要吸引这位经理的眼球。
4.经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司。
对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。
5.经常色咪咪地看女同胞的上司。
每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女部下就显得有点过了。我在上市公司做总经理的时候，一个女同事告诉我要求换工作岗位，哭着告诉我她的上司经常眼睛盯着她的胸部的时候。我觉得问题严重，于是做了一个调查，发现确实这样，所有这个部门的女性见到这个领导，就用手捂住自己的领口。最后我狠狠地教育这个家伙。
6.经常要求女同事一起出差的上司。
同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。
办公室里被提防的几种男人和上司3
1. 政治家：
他们会花大量时间吹嘘自己的成就，而这些成就有部分其实是你的，他们每隔5分钟就会在老板办公室里，宣扬自己不可或缺的价值。要保障自己，大家要确保他们抢不走你的成果，将同事和上司都放到电邮的副本发送吧，这样工作就会被记录在案，政治家也无法抢走所有功劳。
2. 野心下属：
他属于你的管辖范围，经常擦鞋并羡慕你的高职位，他们的意图十分明显：取代你或爬上更高的职位。要应付这类人，需要经常警惕着他，并提醒该员工你知道他正在争取更高职位，但败坏自己名声并非长远的做法。
3. 悲观代言人：
他们为危机而生，并加重了每件事的负面影响，永无止境地抱怨任何事情，如果与他们在一起，最后只会断送前途。如果你发现与他对话时，无法用正面积极的态度改变他，那就自己寻找解决方法，不要与他们一起抱怨。
4. 创意小偷：
他们会盗取你的构想和创意，并作为自己的方法传播出去。这类人举止狡猾而不成熟，最有效的解决方法就是让你的主管知道你正在实施你的构思。
5. 时间浪费者：
他们会潜伏在休息室﹑茶水间或任何你不知道但又可以休息的地方，并闲聊着各种工作外的话题，并捉着你聊天不让你离去。适时休息对你有好处，但也要训练会对他说：大家都很忙，是时候回去工作了
6. 卸膊者：
他们善于将责任和工作转移到其他人身上，令其他人认为完成卸膊者的工作才是最重要的，让卸膊者不用工作。如果发现自己被利用，请确保清楚地传达职责和截止日期，如果需要找上司解决问题，请集中在工作上而不要作个人化评论。
