好简历是完美面试的助推器
好简历是完美面试的助推器，大多数招聘专家认为，一些有潜能的求职者不能得到面试官的青睐，是因为简历制作存在着缺陷。所以制好简历很重要，下面是好简历是完美面试的助推器！
好简历是完美面试的助推器1
简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。
试官面对大量简历时，通常会使用“两步法”来进行筛选：
1、删除那些没有达到职位基本要求的求职者；
2、找出包含下列内容的简历：
具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；
和应聘岗位相符合的职业目标；
严谨、通顺的语句和整洁的外观。
面试官在查看简历时，一般会注意以下细节：
1、是否有过长的教育描述（意味着求职者可能没有多少工作经历），有太多的个人信息描述；
2、对工作空白期，不能提出合理的解释（我们会了解求职者在这期间做了什么）；
3、在经历描述中，有一、两段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好几年后（意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵）；
4、最近一份工作期限依然采用“—至今”的描述（说不定求职者已离职一段时间了）；
5、不合逻辑的工作选择或职业发展（如总账会计后的职位是服装销售主管）；
6、只有工作和职位的描述，没有取得的成果的描述……那如何才能最大程度地发挥简历的作用，或让你的简历在众多求职信中脱颖而出呢？
其中有三个窍门需要掌握：
1、言简意赅地叙述工作经历。
2、撰写简历应遵循实事求是的原则。
3、简历应该据实描述，避免夸大或掩盖。
总之，好的简历能够帮助你获得面试机会，它就像是面试的助动器，引导面试官关注你的工作经历、技能和成就。
好简历是完美面试的助推器2
通过个人简历进行筛选一直以来都是用人单位招聘人才的一个重要手段，毕竟如果跟以前一样每个人都是排队面试，不但浪费人力财力不说，还有可能因为情绪的影响。
将人才的招聘变得不再专业化，相反因为太过于烦躁而加入了一些情绪，最终导致没有招录到合适的人选。
因此，对于我们求职者来说，简历不仅是敲开自己工作大门的敲门砖，还可能会是改变个人命运的幸运石。
透过个人简历，可以看出一个人的细心，一个人的踏实，以及对于工作的准确态度，虽然是一份简单的普通的个人简历，但老板却可以看到你的全部。用人企业以个人简历判断你的工作态度。
所以，如何用心制作一份简历，无疑是非常重要的。
据有关数据统计，求职人员围绕招聘岗位，结合自身优势，精心制作简历并投递，最终成功被录取的机会要提高300%。试想，哪家公司不想招聘一位做事认真、一丝不苟、懂得换位思考的职工呢？
那么，如何做好一份简历呢？小编认为，应从以下几个方面入手：
1、确定目标公司和岗位
在投递简历之前，先想好，你到底想去什么样的公司，做什么样的岗位。只有知道了自己想要做什么，你才能有针对地撰写简历，写出符合岗位要求的简历。
一份好的简历，其实是需要站在HR的角度来写的，让HR认为你和岗位是匹配的至关重要。
就好比，一位优秀的Java工程师，去应聘行政经理岗位，连简历关都可能过不了。
这就是目标岗位和简历不匹配造成的。
2、分析岗位真正需求
写销售文案的时候，我们为了满足用户不同的需求，会提供适宜的方案，同理，这个方法也一样可以用到写简历上面来，因此第二点很关键：分析岗位真正需求。
只有真正知道用人企业的招聘需求，我们才能有针对性的写出简历，让HR觉得，这就是我想要的人！！！
下面我来说一说，具体怎么操作：
这是X家企业招聘的财务岗的岗位JD。
我们粗略的来分析一下岗位需求所需的能力：独立工作能力、财务分析能力、工作细致、责任感强等。
（1）“独立工作能力”，说明这是一个需要能够独自发挥，能够完全负责一个完整的项目或任务的工作，你需要证明自己的业务能力、独立思维与判断能力、独立应变能力。
（2）“财务分析能力”，说明这是一个需要熟悉公司业务、对会计系统和公司会计政策都要有所掌握的工作。
因此做事与看问题的角度和方向有关，站的角度越高，看的问题更全面，你要证明自己看待数据的分析能力和处理问题的能力。
（3）“工作细致”，说明这份工作需要细心。
（4）“责任感强”，说明需要对事情认真负责，有担当能力。
这就意味着你的简历里面，必须要有突出这几项能力的地方，否则就是不匹配。
3、匹配过去相关经历
分析完岗位JD，就该正式撰写简历了。虽然知道了这个岗位需要哪些能力，但是应该怎么样证明自己具备这样的能力呢？
因此，我们需要匹配过去相关经历，用案例和事实证明你所具有的这些能力。
还是用上面的例子：
（1）体现独立工作能力
比如，自己曾经在学校会计大赛中独立负责完成整个项目审计与税收，另外发现了一处数据的.错误，而其他的同学没有发现，自己因此还得到了老师的表扬，并且在大赛中获得专业第三名的名次。
（2）体现财务分析能力
财务分析是为了揭示财务状况和经营成果的变化及其原因、性质。这个就很简单了，比如，在会计课堂上，老师临时提出的数据问题都能够有凭据的分析，经常得到老师赞扬，期末会计考试分数不低于80分。
（3）体现工作细致
比如利用Excel制作财务数据表格，每天能够做15张，提前完成老师的安排，数据无差错。或者还可以体现技能方面的高效率，这样可以和岗位要求更接近。
（4）体现责任感强
自己负责的事情，认真完成。比如，在课堂上是小组项目作业的负责人，自己除了需要负责自己完成的部分之外，督促组员完成作业、并帮助组员作业部分一一核实，直至最后提交，对待作业和组员有担当能力。
我们所写的这一切都是为了与目标工作建立联系，也是在告诉用人企业，你具备他们岗位要求的所有能力，他们值得约上你聊一聊。
4、简历内容与招聘JD的关键词匹配
仅仅上面这一步还不够，你还得让简历与招聘JD有共通的地方，我们都知道HR在查看简历的时候，一定是要找符合岗位需求的简历，什么作为参考指标呢，那就是简历中的关键词，方便自己寻找关键部分，还节省简历筛选时间。
该怎么做呢，我们来举一个例子说明：
岗位要求里面有：“美术、设计相关专业”“Photoshop”等关键词，那么你的简历内容里面需要有“美术、设计相关专业”“Photoshop”等这些相关词语的出现。毕竟这样是最直观的体现方式之一，并且很有效。
5、数据化的展示
数据是最为直观的、最具说服力的，但不要认为在简历里单单放置数据即可证明自己有多优秀。
学会灵活使用数据及选取最能强化自身的数据，能让招聘单位看到你的优势有多显著、你的进步速度有多快、你比别人要强多少等，数据化展示的好处就是HR能够清楚知道你做了什么。
以下将提供几种有效运用数据突出自我优势的手段：
第一利用数据来体现进步速度：
例如大学生想展示大学期间的学习状况，但为了体现进步则不能单单罗列分数。可以根据每学期的科目分数或者年级专业排名情况做数据上的对比。
第二借助数据来体现自己的工作能力：
可以在简历中加入自己在某个时间段取得的成绩，用简单整洁的数据体现个人价值和优势。
第三 长度越长的数据越吸引眼球：
所以尽量选取长数据而舍弃短数据。但也要考虑到整个简历中数据的数据，如果数据过多过长则不要采用阿拉伯数字。
这样做的好处就是会大大增加面试官对你兴趣与好感，擅长用数据展现能力与专业，就是你简历中的加分项！
6、对比写法
有优势，一定要用对比写法展现出来，你不写出来，HR怎么知道，毕竟HR不是每个行业、每个专业都很熟悉的。
比如，是一个财务岗位的招聘，在写教育经历的时候就可以：
通过对比，HR就能够知道，你的专业课学的还不错，更符合企业的用人需求。
7、一页纸简历
在招聘季和大型企业招聘的时候，企业方会收到很多简历，为了保证高效率的筛选简历，HR会快速扫视简历，寻找关键词，快速找到符合需求的简历，而每看一份简历的平均时间就只有几秒。
如何在短时间内保证HR看完自己的简历，不至于漏掉自己简历中的信息呢？
那么你的简历就需要符合一页纸（若页数多、就没时间看完）不写无关经历，符合HR的阅读习惯，才能保持HR的高效率，也能凸显你的专业与优势。
敲黑板！！
（1）全篇排版要统一，尽量用同一种字体。对于重点的内容和数据，可以采用黑体加粗，方便HR快速抓住重点。
（2）工作时间按倒叙的方式写，把最近的一份工作经历写在前面。
（3）简历投到对方邮箱，简历的命名格式、邮件命名要规范，让人一目了然，比如：【简历+应聘职位+姓名+应聘公司名称】。不要就写个“简历”或者“姓名”，很容易被人忽视掉哦。
