领导厌恶你了有什么表现
领导厌恶你了有什么表现，在职场关系是非常重要的。如果说与领导之间的关系处理得不是很好，反倒特别糟糕，那么也就可能会造成对你不利的局面。下面分享领导厌恶你了有什么表现。
领导厌恶你了有什么表现1
1、明面或者私下都不会给好脸色
有时候，领导厌恶你时，无论在明面上或者私底下都不会给你好脸色的。
也就是说当你提出一些文件的处理方法以及如何与客户沟通时，领导甚至都不会给你时间听你来说那么一些举措，而是直接采取反对的态度。
亦或者在私底下，你们碰到面了，你好心好意地与对方打招呼之类的，但是该领导也就是不会用正脸看你。
也许你们彼此之间是因为工作亦或者其他方面产生了矛盾，而领导就是不会给你好脸色。
你可以学习一些职场高情商之人的人际交往方式，学会用良好的沟通技巧将彼此间的矛盾给化解。
如果领导厌恶你的原因真的出自于你自身在某些方面做错了，那么你需要了解事情的来龙去脉，将一些不好的方面调整过来。
如果对方厌恶你仅仅是对方莫名其妙的对你不满意，那么也就不需要太过于上心，尽量将重心投入到工作这一方面来。
2、将一些特别难处理的任务交给你
当领导将一些特别难以处理的任务交给你去做时，这在极大的程度上来讲也是厌恶你的一点表现。
因为对方可能有想要你辞职的想法，于是会将大量的任务来让你主动退出这个公司。而如果你有能力胜任这么一些任务，对方自然也就不会多说什么了。
但是如果你自身便觉得这些任务是难以挑战并且完成，那么自然也就会中了领导的圈套，而主动退出这个局。
3、婉言劝告你辞职
当领导婉言劝告你辞职时，而这个信号就是可以证明领导的确对你感到不满，甚至是特别厌恶你的表现。
可能你在工作能力上略有欠缺，又或者是你并没有完成一些项目，客户方对你公司也表示不满，甚至是不愿意续约。而这么种种情况就会让领导对你越来越不看重了。
如果说领导是决心想要将你给辞退的，那么你可以考虑一下自身的`环境。要么是努力提升自己的工作能力，让领导刮目相看，这样也就能改变他对你厌恶的态度。
要么是重新规划好自己的职业方向，给自己一个新的定位，选择一家更有前途发展的公司。
而你与领导之间也就不用彼此耽误对方的时间了，如果你真的有比较高的本领，那么无论去哪个工作岗位都是可以胜任的。
领导厌恶你了有什么表现2
一、对你不耐烦
第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你眉毛都能夹死苍蝇了。领导也是人，他讨厌一个人的时候，也会表现出不耐烦。
比方说你去汇报任务的时候，领导就会表现得非常不耐烦，甚至是频繁看手表。有的领导甚至会直接打断你，要你出去。但是这也是分情况的，肉眼可见的领导不忙，他还这样对你，那就表明领导是真的对你有意见 了。如果领导当时很忙，那这样做其实也情有可原，也不要误会了领导的意思。
二、喜欢拿你做比较
第二个表现就是喜欢拿你做比较。在职场，领导喜欢拿你作比较，并且这种比较并不是好的比较，而是坏的比较。比方说开会的时候，某个以往表现得很好的同事，这个月突然变得很差。这个时候领导说一句：“你看现在xxx都比你表现得好。”或者是：“你可别被xxx超过了。”这样的话可能会惹得哄堂大笑，但是对你来说，这是一种伤害。
如果你发现自己的领导喜欢这样对你，那你就不需要怀疑了，他肯定是对你有意见，非常讨厌你。面对这样的情况，你就应该私底下和领导沟通，看看你们之间是否有误会。如果领导拒绝和你沟通，那你可能就需要考虑离职的事情了。毕竟一个领导和你的关系不好，影响的肯定是你的工作，领导还有可能给你穿小鞋。如果领导愿意坐下来和你仔细谈谈，那就证明这件事还有可以回旋的余地，你需要慎重考虑了。
三、不喜欢喊你参加集体活动
第三个表现就是不喜欢喊你参加集体活动，部门的集体活动，肯定是由领导组织的。这个时候他可能会征求大家的意见，但是你可以发现，他会故意的忽略你。一次两次还好，等这个的次数多了就不正常了。一个团队最重要的就是团结和凝聚力，他这样做，是想将你排除出这个团队，让你感觉被孤立，有些人就会自觉的离职。
如果出现这种情况，你也需要去和领导沟通，并且积极主动地参加每次集体活动。因为只有这样做，才更加能让你融入进这个集体。当然你也可以选择直接离职，毕竟这种气，不是每个人都想受的。
领导厌恶你了有什么表现3
1、任何时候都在敷衍你。
我们在平时的工作中，埋头苦干，一心一意的为公司服务，为领导鞍前马后。但你的付出，却被领导有意或无意的漠视。你主动找领导汇报工作。你说了半天，领导就说：嗯，啊！甚至你才开始说一会儿，他就说我还有事儿，今天就到这。你每次提到调薪的话题，领导都说再等等，结果从年头可能等到年尾。评选先进，领导总说，你其实干得不错，就差一点点，下次还有机会。像这样的敷衍，都是很明显的讨厌你。
2、不正面和你接触，叫人传话。
如果你是基层员工，那你和公司大领导接触的机会一定很少，这也是正常的。但是，如果有一天，你的直接领导，不再正面给你安排工作，也不再直接找你说话，而是通过别人来代为传话，那这种情况就不正常了，说明他根本就不想见你，这也是开始讨厌你的征兆。
3、对你特别客气。
不要以为领导对你客气是好事情，其实正是疏远你、和你保持距离的象征。试想，如果一个人对你比较好，他一定不会什么事情都和你客客气气的。同样的，如领导对你没有什么偏见，也不会表现的特别客气，而是普通的上下级相处。过于客气，说明领导和你的关系不够亲密、不够融洽，其实是在疏远你。
4、几乎不管你。
如果领导几乎不管你，那么有两种情况：一种就是对你非常放心，你就是他的铁杆心腹，他相信以你的能力，能够处理得下来很多事情。而另外一种情况就是，对你特别讨厌了。潜在的意思就是：你的事情我一点也不想管，看见你就烦，你最好躲远一点。
5、开始对你挑三拣四。
以前领导不怎么关注你的工作，最近却突然大会小会上点你的名，对你的各项工作都挑三拣四，你做这也不对，做那也不好，一点小事情都要上升到公司大局的高度。这种行为可不是领导对你严加管理，帮你进步。而是很明确的在表示他觉得你很讨厌，想把你赶走。
