被领导嫌弃的征兆
被领导嫌弃的征兆，初入职场,对于职场新人而言,得到赏识是需要时间和机会的，首先应该让领导不嫌弃你,进而逐步建立对你的好印象，那么被领导嫌弃的征兆有哪些呢？一起来了解一下吧！
被领导嫌弃的征兆1
1、安排事情时你总是排在第一个
安排任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务在轻，你也很难改变这种状况，如果平时安排给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给你安排任务，那就要小心一点为妙啦。
2、开会的时候不再给你发言的机会
开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会，如果开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，其实就是明确的告诉你，领导已经非常嫌弃你了，你表现的再积极也没用，你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。
3、对你的关注越来越少
领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候，你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会让你越来越被动。
4、总拿你的弱势与别人的强项对比
这是领导真的拿你开始开涮了，这个时候自己就不要在那傻笑了，要么及时的改变这种状态，要么放弃跟随现在的领导，没有第三个解决的.办法，即便是暂时和领导缓和关系，如果对你不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越频繁，越来越多。
5、公开的让你出丑
如果出现这种迹象，那就情况非常严重了，领导想通过让你公开的出丑，对你公开的进行打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了，如果在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。
6、不公平的事明显增多
职场还是一个相对比较公平的地方，一般情况下，通过自己的本事还是能够有更好发展的，如果你跟随的领导，开始把不公平的事情倾向于你，实际上就是办你的难看，找你的麻烦，要么对你已经非常嫌弃了，要么是在考验你，一定要把这种情况搞清楚之后，再做相对应的应对之策。
被领导嫌弃的征兆2
朋友小杨相约一起坐坐，可是还没说几句拿起酒就自灌起来，说是近来感到郁闷至极，再三询问下，才知原来是工作不如意，也不知怎么一回事，无论做什么都很难让领导满意，总是批评他，他都不知该怎么做了。其实在工作中如果出现5种情况，说明你被领导嫌弃了，要赶紧采取措施进行补救，否则就会被边缘化了。
一、故意找茬批评
如朋友小杨一样，无论干什么都会被领导故意找茬批评，这个信号已经非常明确，也许是领导对你有意见，也许是有人在后面点炮，反正领导已经心中不满意，所以即便是你工作上明明没有出什么大的问题，可他偏偏就是抓着不放，这时你就要从各个方面找原因，考虑解决问题的办法，积极采取措施改变领导的看法。
小杨找人从中协调，才知是得罪了办公室一个女同事，她总是向领导汇报，作为主任的小杨在工作中存在着许多的问题，时间长了领导就主观地对他有了意见。后来小杨改变策略，只要领导安排的工作，早请示晚汇报，多次找领导协商，慢慢才让领导对他有所改观，重拾领导信任。
二、打压不给表现机会
若是在安排工作时，领导有意不重视你，给你些无足轻重的任务；当你创造出业绩时，领导不提出表扬反而处处打压你；在开会时，你跃跃欲试想要表达自己的想法，领导却无视你的表现，不给你发言机会，甚至直接跳过了你；若是做不出成绩，就会狠狠地批评你。这些都表明领导已经开始嫌弃你了，甚至连表面功夫都懒得做了。
三、不分配重要工作
有些人在领导安排了有难度的工作后，总是叫苦连天，殊不知正是领导信任你，才会给你安排重要工作，让你锻炼能力，同时产生影响力。
小林在一家公司，因为能干领导较为信任他，就常交给他一些难度较大的工作，但他有个不好的毛病，就是喜欢抱怨，而且声音较大，给人印象似乎是极为不愿意，最终虽然任务完成了，但造成不好的影响。后来被领导知道了，对他有点失望，逐渐也不再安排多少工作给他，渐渐无事可干，也被搁置了。
四、不提建议给帮助
作为一个领导，各方面的能力肯定要高于你很多，若是领导重用你，会经常给予你指点，不管是工作方案还是总结汇报，都会给出中肯的建议，即使内容做得不错，领导也会提出一些改进措施。而当领导决定放弃你时，不管你说什么，领导只是点头敷衍，不再给出具体建议，也不愿意再提点你了。
五、同事突然疏远
当你感觉到身边的同事跟你说话，开始越来越谨慎了，你得到的信息越来越少了，而且大家都有意躲着你，就说明领导开始对你有意见，大家一定会快速读懂领导背后的意图，而有意疏远你，以免受到领导的迁怒。
小陈就遇到这样的情况，不知什么原因，大家说话有意避开他，有活动也不叫他参加。后来在茶水间听几个人议论，才知是他有次因工作原因顶撞领导后，领导在有意无意中表示对他的不满意，同事便见风使柁的赶紧转了风向远离他。
总而言之，在职场上，当你发现自己开始被领导嫌弃，那你就应该立即采取措施改善这种状况，否则自己的将来的发展会受到很大的限制，不利于工作的顺利开展，更不用说是升职加薪了。
被领导嫌弃的征兆3
被领导嫌弃,我该怎么办
【1】装点糊涂——也就是装作不知道，领导越是嫌弃你，你在领导面前表现得越积极，你这种精神就能感动领导。
领导嫌弃你表面上是很容易感觉得到的，他会让你感觉到非常的别扭，所以对于出现的这种矛盾你一定要学着装糊涂，不但对领导，不要冷落，你用相反的动作，对领导反而更加的热情，对于领导安排的事情更加的上心，装糊涂就装，啥也不知道，只要表现的好，领导是能看得见的。
【2】更甚一步——越是领导嫌弃自己的时候，自己要比之前更进一步，如果能够把这个词读懂的话，领导一般情况下会改变自己的主意，由嫌弃你变成重用和提拔你。
如果第1个方法领导还没有重视你，你就用这个方法，也就是你表现得比平时更好一些，汇报更频繁一些，给领导的沟通更多一些做的事情，结果更超出领导的预期一些，每一个领导都不是傻子，如果你表现得非常优秀，他为什么不用你呢？
【3】擦干屁股——大家一定要记住，无风不起浪，领导嫌弃你一定是有原因的抓紧时间把把自己的屁股擦干净是当务之急。
领导放弃自己肯定是有原因的，这个原因就是你做的一些见不得人的事，所以在装糊涂的过程当中，要赶紧把自己的屁股擦干净，好在领导面前把这些事情还原，打消领导对你的疑虑，如果在这一点上没有把握，你就来一个最痛快的向领导坦白一切，到一定会再一次给你机会的。
【4】讲和低头——领导越是嫌弃你，你越是要争一口气，越是要表现得突出一些，很多事情都是相互打通的，就像道德经上所讲，有无相生，难以相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随。
这是一件对你来说极具考验的事情，领导嫌弃你，他不会表现得那么直来直去，只是给你一些暗示和对你采取一些消极的措施而已，所以你要打破这种沉默，即主动地去和领导理论清楚，就像我们经常说的一句话一样，不吃馒头争口气，你的这种死缠烂打，最后一定会感动领导的，加上你上面的一些实际行动，领导看得见，心里面也会明白，这种关系就能得到缓和，你的事情很快就能解决。
【5】特事特办——如果以上都不奏效，只能特事特办了，必须让相关的第三者参与调解，一般情况下，只要你态度真诚，表现良好，领导不会真难为你的，哪个领导不希望用到得力的人呢？
很多事情都不一定按照我们的预期来发展，处理这样的一个问题也是一样的道理，如果上面的这些办法没有一个奏效的，你必须采取其他的更有效的办法，比如说可以找自己领导的领导来斡旋一下，这不排除越级反映问题的方式，比如不把这些事情搞清楚，你是不可能有前途的，不打消领导对你的疑虑，你是不可能与领导缓和关系的，你的目标始终不要丢掉。
