如何正确理解团建活动目的
如何正确理解团建活动目的，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在职场上不能将这些问题一概而论，遇到不喜欢的同事是难免的，职场不会相信眼泪，看看如何正确理解团建活动目的！
如何正确理解团建活动目的1
1、团建的终极目的，是让团队成员之间彼此喜欢。这个目标其实很难达成，大多数团队都是貌合神离的。为了达成这个目标，有很多规定动作必须完成。比如，有些酒不喝，有些话就说不出口;没有跟每个团队成员一对一的聊过，有些内心想法就是不知道;如果大家没有在一起疯过，有些距离感就会一直存在。而没有什么，比一次团建更能疗程短疗效好的批量完成这些动作了。
2、有什么样的老板，就会有什么风格的团建。老板爱喝酒，基本上大家都得醉一次;老板爱运动，一次团建就等于一场拉练;老板是个有趣的人，团建就基本不会无聊到哪儿去;要是老板是个庸俗的人，请收下我深深的`同情。
3、团建频次不宜过高，每周都要占用休息时间兴师动众聚餐的高频低客单价式团建，很让人困扰。大家都挺忙的，下班后还要陪爱人孩子或者哄自己玩儿，即便是团建，也不应该毫无节制的侵占私人时间。通常来讲，一到三个月玩一次大一点的，远一点的，有创意一点的，玩完还能发个朋友圈得瑟一下的，最受欢迎。要是还能占用半天工作时间，就更完美了。
4、团建中最讨人喜欢的人，是热情张罗、积极参与、情绪稳定、玩儿就有个玩儿样的人。这样的人通常情商智商双高，往往在工作中也能发挥自己独特的价值。最招人烦的人一个词就能概括：扫兴。要么就是脾气贼大猝不及防就甩脸子，要么就是不识闹大家都玩得高兴自己却哭了。这两种人我都遇到过，我通常倾向于把他们请出自己的队伍。
5、判断自己是不是适合这个团队，最简单的方法，就是看看自己喜不喜欢身边的人。团建是个绝佳的机会，试着去融入，去了解身边的人，发现他们身上可爱放松的一面。如果经过了一段时间的努力磨合，你还是不喜欢这个团队中大多数的人，看不上，连跟他们一块去玩儿你都很痛苦，我觉得就别遭这个罪了。无论谁对谁错，起码可以证明你跟这个团队不是那么match。看，团建是不是真的很重要。
如何正确理解团建活动目的2
组建团队的基本条件：
1、树立正确的团队理念。
正确的团队理念包含凝聚力、诚实正直、眼光长远、承诺价值创造等使团队成员在一个命运共同体中，共享收益，共担风险。
2、确立团队发展目标。
目标是有效的激励因素，是团队克服困难、取得胜利的动力。如果一个人看清了团队的未来发展目标，并认为随着团队目标的实现，自己可以从中分享很多利益，就不会出现上文第二点中出现的糟糕现象。
3、建立责、权、利统一的团队管理机制。
在团队运行过程中，团队要确定谁适合于从事何种关键任务，以及谁对关键任务承担什么责任，以使权责清晰，延续交叉。认真研究和设计整个企业生命周期的薪酬体系，使其具有吸引力，薪酬水平虽贡献水平的变化而变化，单不受人员增加的限制，即能够保证按贡献付酬和不因人员增加而降低薪酬水平。
如何正确理解团建活动目的3
1、举办团建活动，能有效地推动团队语言的建立
作为工作团队中的一员，每个人的说法方式和表达手段都是不同，尤其是新加入团队的成员更加不被人所了解。如何在团队工作中正确高效的表达自己的观点和想法，成为了影响团队工作进展的一个重要因素。通过团建活动的举办，大家能够清晰地了解和认识一个人的说话特点和处事风格，从而提高和他的对接效率，能够为后续工作的开展提供有效的帮助。
2、举办团建活动，能够促进团队成员创建团队精神
很多优秀的工作团队都有自己的团队精神，这种团队精神能帮助团队成员克服困难，战胜挑战，获得成功。当团队成员全部都朝着一个共同的目标迈进时，作为团队中的一员你不仅能受到鼓舞，也能焕发出自身很多潜在的力量，帮助其他同事共同达成目标。在团建活动中的每一个活动点，当全队成员都极力想快速高效的完成项目时，你能够明显地感受到，所谓团队精神就是那是你感受到的感动，从无到有，从小到大，不断增长。
3、举办团建活动，能促进团队成员执行力提升
团队执行力，其实就是一种能力，将战略与决策，将蓝图转换成实施结果的一种综合性能力。而执行力的强弱，直接影响着整个团队的工作效率和工作成果。在举办团建活动的过程中，因为所有的成员都需要完成特定的目标，每个人都能找到需要充分努力的点，在这样的配合过程中，能够让没个成员都保持积极的状态，从而就能让整个团队的执行力得到极大改观。
