同工不同酬让我抓狂
同工不同酬让我抓狂，在职场上有很多事情是我们想不到的，即使是每个人的工作能力一样，工作内容一样，但是也会出现一些一高亲情关系来同工不同酬让我抓狂，那么遇到这样的情况怎么办呢，下面了解一下吧。
同工不同酬让我抓狂1
案例：向阳生涯根据咨询者苏小姐口述整理
我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。
渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，“与你差不多”，天真的我一点也没怀疑。当时她的业务能力比我好，心里想想也就平衡了些。
就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪机会。也很开心的告诉了那个所谓的朋友，我们还一起去小小的庆祝了下。
然而，最近我才发现，有些事情完全不是我想的那样。
同事小李因为与主管不和辞职了，我挺同情他的，便安慰了他几句。没有想到，他却对我说：小苏，干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。那个业绩和你差不多的XX（就是我那个所谓的朋友）薪水一直是你的两倍还多。当时，我很惊讶，半信半疑，追问他消息是不是真的。他只是说：不信自己去问。冲动的我跑到XX面前质问，她有点尴尬，试图否认，可是，看她当时的表情，我知道小李说的是真的。原来我一直是被欺骗的。
我觉得很愤慨，当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了就辞职。可总算还有些理智，冷静下来，我一直在思考，业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大。原因到底出在哪里？我今天来向阳生涯咨询，也就是想弄明白这点。其实内心来说，我并不很想跳槽，但继续呆下去，我想我是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，我该怎么办？
如何应对薪水不公
专家点评：向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师 洪向阳
我要加薪，如何加？
薪水不公，谁都会感觉不爽。类似苏小姐这样，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。像苏小姐的情况，老板早就知道她薪水偏低的事实，可能只是因为苏小姐本身没有去争取，上司自然也就乐得“忘记”此事。
既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非得和同事比较，你可以不动声色地探知同行间的薪水状况，比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解，打探清本行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了，就可以把事情摊到台面上讲。当然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪？即使是一次性大幅度加薪，也并非没有可能。
要求加薪更是需要方法的。向阳生涯职业规划专家建议你做好这三步：首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点；其次，通过你对自己的职位所做的评价，你已经判定出它的相对价值，你要让老板相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值；你要让自己的职位并不是什么人代替得了的，这对你非常有利。向阳生涯也做过一个《物价飞涨 你的工资涨了没?》，历数加薪潜规则，广大职场朋友可参考。
加薪不成怎么办？是隐忍？是跳槽？
隐忍？跳槽？如何选择？向阳生涯职业规划专家认为，职场中有像苏小姐类似情况的，可从以下三点平考量：
一、羽翼是否丰满；
你的翅膀是否硬了？能单飞了？正常来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上，想非常公平是很难的。向阳生涯职业规划专家认为，如果你在当前这个职业领域羽翼已经丰满，而高薪又是当前你所追求的，这时你可以选择另择高枝。
二、低薪的时间是否有价值；
在现今的职场，同工不同酬的现象非常普遍。可是在诸如500强等名企，企业本身对你资料的提升，出国、外派、培训等机会又是非常吸引人。这时，你就得思考，此刻的低薪时间是否值得？对你将来的发展是否有助益？若答案是肯定的，那现阶段就是你厚积溥发前的积蓄了，与其挣扎，不如有价值的忍一忍。
三、薪酬差距是否在自己接受范围内
所谓人比人，气死人。退一步想，现在的工资能在解决你基本生存之需外仍有所结余，就你个人能力而言与此份薪水算是基本对等，接着就是你的兴趣性格、专业，还有企业的工作环境前景等都符合你的要求，在此行业你也有明确的职业规划，那可以发挥一下吃的苦中苦，方为人上人的精神。相信高薪就在不久的将来如约而至。
洪向阳最后提醒道，职场是动态的存在，不是一成不变的，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内职业生涯的提升，个人发展了，薪酬一定会有更好的发展。
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。
同工不同酬让我抓狂2
惠州的小周最近心拔凉拔凉的，不是因为刮风下雨，而是她意外地发现了一个关于工资的秘密。
小周今年25岁，在惠州念书，毕业后也留在了惠州。相比很多同学迟迟找不到工作，小周却很幸运，一毕业就进入自己有意向的公司，从事起专业对口的工作——销售助理。可以和各种各样的人接触，又不需要到处跑，薪酬待遇也可以，小周觉得很满意。于是，这一做，小周就做了3年。
但是最近，小周在去财务部办事的过程中，无意间瞄到了部门的工资单。不瞄的话，日子简单快乐也就过去了，可这一瞄，小周整个人都极度不好——一样的岗位，一样的工作，一样加班到晚上八九点，可是比自己足足晚了一年才进公司的师弟，居然底薪比自己高了一倍！
小周很心寒，马上反思了3年来自己的.表现——尽管没有很突出的成绩，但不犯错不搞事，自己一直脚踏实地做好工作，不造谣也不讹传，和同事上司之间的关系也都挺好。而师弟呢？明明也是应届毕业生入职，也是从零开始的新手，除了性别不一样，小周想不出有什么值得工资翻倍的理由。
“而且，我还加薪过，才有现在的薪资水平，即使回到一年前，他这个工资可以说是当时的我的两倍了吧……”小周愤愤不平，想找上司理论，怕得罪人，想辞职，又舍不得。如果没有瞄到工资单，自己现在还抱着很知足的心态在热情地工作，可现在，小周就像泄了气的皮球，毫无战斗力……
那么，职场遇到“同工不同酬”，很生气，又不愿意辞职，能怎么办？
事实上，同工不同酬的现象的确很普遍，从公务员到国企到私企，无一不存在这样的问题。碰到这种情况，小编的建议是：
①首先反思一下，即使是一样的岗位、一样的工作，不同的人是否也有不同的工作质量呢？因为，企业在对员工进行考核、定薪时，依据的不止是岗位和工作内容，学历、工作经验、技术水平等也有可能是重要的评判标准，自己所遭遇的同工不同酬，是否有这些因素的影响？
②如果要主动找上司或主管，当然可以，但别忘了同时提交一份书面的工作总结。列出你工作的提纲，以及你是怎样处理的，并且提出你的薪水诉求，记得要用心平气和的态度，也要给上司或主管一些思考的时间和空间。如果员工真的有能力，相信公司不会无视其诉求。
