孕妇被劝退让自己离职
孕妇被劝退让自己离职，在我为公司做了不少贡献，因为怀孕了后上司就要劝退我离职。这样子的公司行为非常不合理，那么接下来小编给大家分享孕妇被劝退让自己离职的相关内容。一起来了解看看吧！
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孕妇被劝退让自己离职
不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
孕妇被公司劝退怎么办？
1、你自己绝对不能辞职，你主动辞职了对你损失巨大，你可以明确地告诉公司，这样做是违法的。
2、如果公司强行与你解除劳动关系（辞退你），那就属于违法解除劳动关系，你可以通过劳动争议仲裁要求用人单位保留劳动关系，并订立一定期限的劳动合同，如果用人单位不同意，你就可以主张以下赔偿： a、依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的`二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 b、依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 c、要求用人单位依据生育保险条例的规定，向你支付生育期间的所有费用和按国家规定的产假期间的工资。
3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
公司的做法是违法的。
根据劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同（前提是该女职工不存在严重违反公司规章制度的行为等等）。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。 如果仅凭用人单位口头说辞退你就写辞职信不上班，到时用人单位会说是你主动辞职的。
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怀孕期被公司劝退，请问怎么解决
1、单位限制你生育权利的行为是违法的，你当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系；
2、单位要你辞职属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
3、建议你收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
4、具体法律规定你可以参考：《妇女权益保护法》(2005年修改） 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《劳动合同法》（2008年施行）规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
