设计最佳面试方案

设计最佳面试方案

设计最佳面试方案，在职场中，面试是很重要的，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，在面试过程中是很讲究技巧的，下面小编分享设计最佳面试方案，一起来了解一下吧。

　　设计最佳面试方案1

决定面试成功与否有很多因素。因此，面试前应尽可能通过电台、报刊和熟人等渠道，对招聘单位的工作性质、经营状况及交通、伙食、住房等福利情况作一番了解。如果有可能，最好能实地探访，了解员工素质及工作环境，经营运作等情况，结合自身条件，制定最佳应聘方案，增大成功系数。

一、细节问题

服装：求职者应选择适合自己年龄、气质和应聘职位的发型和服装，取得招聘者好感。

说话：流利，有逻辑性，举止要端庄得体，轻松自如。

态度：要谦恭，不卑不亢。眼睛要平视对方，脸上始终挂着自信的微笑，握手时要用力适度。

二、回答问题

单位吸引你的地方：如规模较大，工资福利较好，自己对业务内容较有兴趣以及专业对口等。

个人情况：简明扼要地介绍自己的履历、所受教育、工作能力、技术专长等，时间不宜过长。

自己的打算：可就如何实现自己的目标，结合该单位的经营状况集自身能力作出回答，从中显示出对单位的希望。

自己优缺点：客观作答，强调自己做事果断，有热情，有开拓性，任劳任怨，并借机展示自己的才华。最好避免直接说出自己的缺点，可采取较委 婉的说法，如机智灵活地把优点通过弱点表达出来。

待遇要求：可以根据事先了解的情况提出一个较合理、适中的数字，也可以告诉对方自己上一份工作的薪资情况，供对方参考。

　　设计最佳面试方案2

面试被问离职原因的最佳回答方案

不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的'。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。

可以说如下离职原因：

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；

2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

注明：前2条是绝对不会有问题，曾经实验过；后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。