领导故意冷落你的表现
领导故意冷落你的表现，在职场上，被领导冷落可不是一个好征兆，这意味着你在职场上没有发展前景了。和领导的关系不好，那么你升职加薪的路也就被断了，下面分享领导故意冷落你的表现。
领导故意冷落你的表现1
1、绕过你。
不管是安排工作绕过你，有好事绕过你，还是各种各样的信息绕过你，甚至在安排事情的时候，通过自己的同事向你传达，领导也不愿意直接和你有更多的接触，领导这种表示，说明对你很失望，冷落的情况就成立了，出现这种征兆，一定要让自己保持足够的冷静，不要去逞强和领导犟嘴，也不要过多的表达自己的各种诉求，而是付出自己的实际行动，找出问题的根源，有的放矢的慢慢改善，这种事你越是动静太大，越不好解决，事情反而越麻烦。
2、放空炮。
如果领导对你放空炮，之前给你做的种种承诺，现在压根就不提这回事儿了，自己之前给你画的大饼，现在虽然条件成熟了，但是对你仍然是不管不问，你去找领导争这样的事，领导有一大堆的理由在后面等着你，领导对你的这种表现，也是冷落你的最直接信号，遇到这种情况，千万不可以和领导硬碰硬的扭着来，和第一条是一样的，要从自己身上找问题。
3、做对比。
做对比有两种情况，一种是和好的对比，一种和差的对比，如果拿你和好的相比，把你的缺点说得一无是处，这也是领导故意损你的，如果和差的相比，你还不如人家，这也是领导故意打压你的，这两种比较，如果领导在公开的场合里做这样的表述，说明你在领导的心目当中已经没有位置了，好自为之吧。
领导故意冷落你的表现2
开始故意挑刺针对你
领导会不会故意针对员工呢？答案是，一定会。被故意针对的员工往往有领导不喜欢的点，最常见的手段是故意挑刺：明明不是你的问题，偏偏归责于你；明明没有问题的工作，偏偏能找到差错。
鸡蛋里挑骨头，故意找出错误就是为了在众人面前批评你，不点评你当前的工作，却提起你以往犯的错误，再三批评你以往的过失；领导的这种手段有两种目的，轻则口头警告；重则逼走你，逼你辞职。
不断的给你调整岗位
大家不要把领导给你调整岗位，当作是一件完美的事情，调整岗位有两种情况，一种情况是给你历练的机会，另外一种情况就是发挥你的弱点，如果你发现领导给你调那个岗位恰恰是你的弱点，实际上就是领导在整你，不要再傻乎乎的听命。
敷衍你
比如说平时工作的时候，你找领导办事，他二话不说就帮你办了，现在总是吊着你或者各种找理由推脱，甚至不想理睬你，那么就说明领导在冷落你。
如果说你的领导开始敷衍你了，这样做的目的无非是想让你反省自己，这个时候就要想想有没有哪里得罪领导了，别傻傻的什么都不知道，什么都不去做。
你的直觉
事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大。
比如，将你与其他同事区别对待；再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见。你的心里咯噔一下，完了，领导是真的不喜欢你。赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让领导这么恼火。
领导故意冷落你的表现3
1、刚入职时的冷落
这种冷落持续的长短，完全取决于你多久能干出领导想要的结果。所以这表面上是冷落，其实是领导对你能力发挥效果的等待。
对你太热情，会影响你的发挥。领导深知这样对谁都不利，宁愿给你一点不舒服的假象，逼你快速发挥应有的能力，到时候再热情也不晚。
上来就热情似火，你未必也会受得了。万一受宠若惊影响了发挥，岂不是让领导更失望？还不如冷落点，自己的压力就会小一点。
别把这种冷落当压力，这是领导对你热情前的试探，不把握好，那就真成了冷落了。聪明人会积极配合领导，快速做出出色的表现，迎合领导。
2、犯错误时的冷落
这个时候不应该是你抱怨的时候，而是赶紧想办法解决错误的时候。领导此时冷落你，是给你改正的`机会，他怎么可能对你的错误不管不问呢？
领导就是想看看你解决麻烦的能力，故此才对你犯的错误不指指点点。你要是主次不分，没把精力用对地方，领导绝对不会姑息你。
你没发现这种冷落都是短暂的吗？领导留给你解决错误的时间不会太久，你迟迟解决不了，领导就该出手禁止错误蔓延，并对你进行处罚。
所以重点不应该放在冷落上，应该放在如何快速解决错误上，这才是你面对这种冷落该有的态度，这也正是聪明人的做法。
3、出成绩时的冷落
你觉得你做出了成绩，不应该被领导冷落时却被冷落了，只能说明一点，你的成绩没有达到领导的预期，或领导觉得你做出这样的成绩天经地义。
因为这一点成绩，领导劳师动众地对你热情，不仅不符合领导对工作的要求，领导也害怕你为此骄傲再影响了工作。所以，冷落只是想让你做的更好。
让你说，最终结果的好坏，是你好了算，还是领导说了算？没有因为做出成绩被领导热情对待，就说明你做的还欠火候，赶紧再添点柴吧。
就此埋怨领导对你的冷落，会影响你接下来的工作表现，更会影响领导对你的判断。职明人会查明原因再接再厉，迎头赶上。
4、表态度时的冷落
尤其是大家在一起，需要表态时，领导故意冷落你，对你的意见没有热情，是为了演戏给别人看，免得被同事说你们狼狈为奸。
领导不会为了你一个人的利益，得罪更多的员工。而会牺牲你的短期利益，照顾大多数的感受。所以这种冷落只是一种幌子。
你没必要太放在心上，如果你还想被领导重视，就应该熟知领导的策略。别关键时候需要你表现时，你却掉了链子，那领导可真要冷落你了。
这是看你跟领导配合的功夫了，配合好了，就被认可了，配合不好，别说会被冷落了，淘汰的可能都有，成事不足败事有余的人，领导可不会留着。
5、拍马屁时的冷落
你这边都拍的热情万丈了，领导那边还岿然不动。这不是领导不喜欢被拍，也不是你拍的技术不高明，而是领导不想让你看到他真实的面目。
对这种冷落要心领神会，领导不会给你解释，更不会喜怒形于色。想知道自己拍的有没有效果，那只能在你求领导的事情上见分晓了。
你以为领导对你的行为无动于衷，故意冷落你，那你就可能浪费掉一次被领导照顾的机会。没有不喜欢被拍马屁的领导，关键要看你怎么拍。
更要看你对领导反应的理解，职明人会持续拍一阵子，看领导对自己的整体的反馈，然后再判断自己的付出有没有用。
