为什么HR都喜欢招能团队协作的
为什么HR都喜欢招能团队协作的，在招聘缓解都会有面试，这时一般都要表现出自己的团队协作精神，因为一个团队中，只有整体好才是真的好，以下是为什么HR都喜欢招能团队协作的的相关知识分享。
为什么HR都喜欢招能团队协作的1
重视团队精神，注重团队合作，有助于高效能的完成工作。当今社会，竞争已成为日常生活中一种无处不在的现象，团结互助更显得尤为重要。事实上，纵观古今中外，凡是在事业上成功的人士都是善于合作的人。
团体的力量是巨大的。团队就好比活生生的、不断进化的有机体，是处于复杂的和充满活力关系之中的个体构成的。就如在一场球赛中，“没有号码就无法分辨运动员”一样，一个团体要有效的发挥作用，就需要识别出谁是“运动员”，他们彼此关系的性质，以及决策权是如何分配的。在一个你不熟悉的新团队中，弄清这些情况是特别的重要的，它可以为你提供一个你在其中能说话和回答的“思考环境”。
一滴水不想干涸的唯一办法就是融入大海，一个员工要想取得大成就的唯一选择就是融入企业要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体力量来提升自己。作为企业的一分子，一个卓越的员工能自觉的找到自己在团队中的位置，能自觉的服从团体运作的需要；他把团体的成功是为发挥个人才能的目标；他不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄，而是一个充满合作激情、能够克制自我、与同事共创辉煌的人。因为他明白：离开了团队，他可能会取得一些小成绩，但终究成不了大业。而有了团队合作，他可以与别人一起创造奇迹。
公司是员工实现自己人生价值的大舞台，员工是公司得以持续发展的坚实基础，只有公司发展了，员工才能获得进一步的成长；同样，只有员工共同进步了，公司才会不断成长和壮大。
卓越员工十分清楚，单凭自己的单打独斗只能取得一些小的成绩，而一旦加入到一个团队中，就会发挥出自己更大的潜力。团队合作是一场“双赢”的'博弈，每一个参与的人都能从中获益。所以，卓越员工的牲畜始于他们的团队合作精神是分不开
为什么HR都喜欢招能团队协作的2
俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作；“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。有首歌唱得好“团结就是力量”，而且团队合作的力量是无穷尽的，一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹。
当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变能力和持续的创新能力，依靠团队合作的力量创造奇迹。
团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。假如团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，假如组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生气与活力？又何谈干事创业？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子轻易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
