白领职场如狼的处世哲学

时间:2024-07-15 16:47:43
白领职场如狼的处世哲学

白领职场如狼的处世哲学

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  白领职场如狼的处世哲学1

一、卧薪尝胆

狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。

令人羡慕的白领丽人,亦有生活的烦恼,本文采访的几个例子,说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。

二、众狼一心

狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之。

一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中,那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢?

三、自知之明

狼也很想当兽王,但狼知道自己是狼不是老虎。

一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标。

四、顺水行舟

狼知道如何用最小的代价,换取最大的回报。

处于30岁~40岁的白领女性,一般都在工作中小有成就,期望做事尽善尽美,满负荷的工作使神经绷得紧紧的。职业角色与家庭角色的矛盾、社会生活与家庭生活的矛盾、对自己过高的期望与这一期望难以实现的矛盾,构成了白领丽人们严重的心理压力。

五、同进同退

狼虽然通常独自活动,但狼却是最团结的动物,你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。

很多人每天上班忙忙碌碌,赴汤蹈火、精疲力尽,一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退,上班聊天闲谈,强烈对比之下,便让人想当个正义使者,一举告上主管。然而对普遍上班族来说,在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。

六、表里如一

狼也很想当一个善良的动物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物,而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。

某位同事老是前后不一,主管不在就打诨摸鱼,主管来了就正襟危坐。情况已经严重到让人觉得不舒服,我该怎么办?难道真的要当“告密者”吗?

七、知已知彼

狼尊重每个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以狼一生的攻击很少失误。

谈判是沟通,但并不一定是口头的。事实上,眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此,留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息,是有价值且有助于你谈判成功的。

八、狼亦钟情

公狼会在母狼怀孕后,一直保护母狼,直到小狼有独立能力,而不像某些自诩为“叭一有感情”的动物,在妻子怀孕后,在外花天酒地,所以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺,因为这不公平。

世上有些道理本是相通的。比如,夫妻双方应该彼此忠诚,公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样,家庭才能和睦,公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚,因为这是我们的做人之本。

九、授狼以渔

狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它,因为狼知道,如果当不成狼,就只能当羊了。

我们不难发现,求职者要学会对人微笑,经常微笑。微笑不仅能够展示自己的自信,也向用人单位传递了一个积极的态度,善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。

十、自由可贵

狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。因为狼知道,决不可有傲气,但不可无傲骨,所以狼有时也会独自哼哼自由歌。

自从辞了职,没有上司的约束,也没有同事间的互相猜疑和排挤,她说:“我要的生活,随意,别人不能约束你,自己约束自己。”

  白领职场如狼的处世哲学2

前段时间,我们公司招来一个销售主管万钢,听说在前公司的销售部,业绩一直都是排在前面。一星期后,他签了一笔新单,请全公司的人喝饮料,大家都夸赞他,都觉得万钢人品不错。

在销售部,万钢是A销售集团的领头羊。他的销售团队里有六名销售人员,还有三名老销售人员,其他的都是刚毕业的大学生,万钢只有一个月的时间让毕业生掌握公司的主要产品,他们还开了几个订单。每当万钢主动解决下属的问题时,下属们就会觉得心中有一个领导者是好的。通常王刚也会在周末组织他们玩。在私下里,王刚是一个非常善于交际的人,可以和任何人交谈,很多同事都把他当作生活中的导师。

面对领导,业绩和做事方式都得到了认可,每次销售部门有荆棘的客人都会第一次输给王刚,而王刚对于自己的领导也很谦虚,面对一些重要的决定,王昂会问销售总监怎么办,他们也会提出自己的`看法,让销售总监觉得这个人很好,值得培养。

在短短三个月的时间里,旺旺在销售部门的六组中排名第一,在个人销售业绩方面排名第一,成为公司历史上的第一名。三个月后,王昂被提拔为公司副销售总监。

事实上,王刚所做的就是让同事像自己一样,私下成为朋友,不排斥自己。在领导面前也有王刚,从来没有武断的权力,让导演觉得下属尊重自己,也让导演看到自己的才能。

工作场所确实不缺乏有能力的人,但他们已经成为职场工具人,主要是因为他们不知道办公室的隐藏规则,所以如果他们想在工作场所工作,就必须掌握工作场所的隐藏规则。

第一、把同事当作表面的朋友,刻意表现出双方的感情

一般来说,同事之间的感情不仅仅是朋友,而是相互利用的友谊。当你们没有任何关系的时候,你们就是战友。你们的利害关系是敌人。当然,这种不断变化的关系不能被看作是真正的朋友,而是一种肤浅的朋友。

一个肤浅的朋友不会告诉他他的全部心声。他只能在工作中谈论事情。不要和同事谈论工作之外的事情。尤其是,你的隐私是闭嘴,而不是对你的同事说任何事情。

第二、把领导当作升职加薪的基石,有必要地讨好

我们需要让领导者觉得我们是可以建立起来的,让领导者觉得我们是值得信赖的,而不是对他怀有敌意的,在这里,领导者是充满敌意的,也就是说,你想要取代他成为领导者,对付这种领导的最好方法是让他放心,让领导者觉得你离不开他,适当的建议会让领导者觉得你在他的控制之下。当然,领导者不会怨恨你的能力,而是会爱你,给你一个机会。

第三、把公司当作自己的发展平台,不要把公司当作家

有许多诚实的人只是认为公司是家,视公司为一切,结果,诚实的人被公司开了,却意识到公司不是一个家,而是一个有利可图的组织。营利性组织只取决于你的表现、你的工作能力,而不是你对他的感情。

所以你需要做是利用公司的资源来发展自己,让自己修炼能力和掌握人脉,逐渐成为职场专业人士。

这里提的处世潜规则并不是说,一无是处的人都可以使用,前提条件就是你得对公司有利用价值,你才会被领导和公司重要,否则一个没能力的人,只靠溜须拍马是远远不够的。处世潜规则只是你的加分项。

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