职场快速学习的客观要素
职场快速学习的客观要素，在职场上主要看个人的工作能力，关键是要做好自己的本职工作，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，面试的时候也要注意一些细节，学会职场快速学习的客观要素，职场达人非你莫属！
职场快速学习的客观要素1
1、高人指路
所谓高人指路——现实社会或虚拟平台中，能够有人瞬间点拨自己，给予醍醐灌顶的指导。
许多时候人们靠自己摸索十年八年都摸索不出来的“门道”，高人寥寥数语，简短故事分享，便可使人顿悟，茅塞顿开，似乎让人瞬间打通任督二脉。
这种高人，在现实中可能是公司的领导，或者是亲戚朋友中的高人，网络社区的大咖等，只要想找定能找到。高人指路的核心在于，以高人多年的经验总结和社会阅历，帮助求助者指明正确的选择方向，规避许多弯路，规避许多不必要的或成本巨大的试错行为，且快速拔高了求助者看问题的高度，思维，格局，眼界等；相当于瞬间加快了求助者的成长速度，因此，是提升了求助者的潜力。
许多时候，选择大于努力！
2、贵人相助
所谓贵人相助——能够给自己提供关键帮助或者持续帮助的人。
学习中的'贵人指的是能传帮带教，扶植自己，甚至给自己提供实践平台的人，有职场中的直接上级，有生活中的老师和前辈。
就职场的学习提升而言，找到一个靠谱的领导，能够真正培养自己，力挺自己，授权给自己，算是职场贵人了。
这个环节是提升能力的关键。
3、平台施展
所谓平台施展——学习到的理论知识，专业技能有实际发挥实践的平台和机会。
如果已有名师指路，同时也有贵人相助，在平台内部领导已经充分放权，但是由于领导本身的权力不够大，就算全部下放，发挥的空间还是很受限制。一种情况是，领导尚且怀才不遇，更何况作为下属的自己呢。因此，现有平台的空间很关键。另一种情况是，领导有权，也放权，但是平台本身就很小，好比在一家三五个人的初创企业，去学习做任职资格体系，根本是生搬硬套，因为公司根本不需要，也用不到。
职场快速学习的客观要素2
职场蚁族如何挑战自我提高职场学习力
一、停止抱怨，在工作中寻找出路
自从我们进入职场，生活便将暴露了它原本残酷真实的那一面。在职场中，我们体会到了比想象中还要复杂与残酷的人际关系：无休无止的利益的斗争；办公室政治让你无所适从不但限制了自己的专长和能力的发挥，更痛苦的是，在这个所谓复杂的群体中我们被蒙蔽了双眼，玷污了心灵，使得奋斗丧失了价值，生活失去了目标。虽然我们有良好的教育背景，扎实的专业知识，但面对浩渺如海的职场，却很难找到通向成功的道路。
但现在你必须停止抱怨，寻找成功的出路。因为每个人从离开校园那个刻起才开始真正的成长，在职场的路上我们都需要经历挫折与痛苦。所以我们不可以再抱怨，要冷静的对待每一次碰壁、受挫。经过反思，让工作和生活的目标逐渐清晰，并坚定目标、不放弃前进的努力，才能改变你现在的职场命运!只有这样才能在“蚁族”中脱颖而出，很快就能跳越这个阶层进入更高发展层面。
二、追求卓越，与成功人士为伍
对于职场蚁族而言，因为经验和阅历所限，不能很好的认清自己的发展方向，如若只是盲目跟随，毫无目标，何不找好榜样，与成功人士为伍，掌握职场生存的策略，实现快速成长的目标。有一个有趣的调查，说要想知道你现在可以拿到的标准薪酬其实很简单，只要随便找出密切联系的5-10个你圈子里的朋友，将他们的薪水相加取平均数，就是你现在可以得到的薪酬。虽然这个调查有一定的片面性，但从某些方面也能表明，一个人能力的成长会受到与你接触最多的人的影响。与智者为伍，久之你也成为智者。选择朋友就是选择了一个目标。寻找自己公司或行业的某个成功人士，作为你职业追求的目标。尽力与他建立关系、请求指点，学习他的工作的风格，不断追求卓越，并以成功标榜自己，终有一天你也能够成为和他一样的成功人士，甚至超越他成为行业佼佼者!
三、学习力决定职场竞争力
谁的学习力强，谁创造的价值就多，谁的职场竞争力就强，如何提高学习力呢？
作为年轻人，要做的是从别人身上找优秀而不是找不同。从别人身上拿走自己觉得有用的东西就可以了，有利于自己学习进步的东西，这才是自己一直所追求的，一般的年轻人不知道自己想要的是什么?在做讲座时，有些同学不是很尊重讲师，坐姿歪斜，感觉就是听还是给面子；甚至有些同学儿在下面说“瞎讲什么呢?你以为你讲我们就听我们就信吗?”其实老师讲的一百句里，并不需要你信一百句啊!你只要把你觉得有用的信息拿走就行了!你反对，去做纠正，去所谓的“教老师”，有必要吗?只要是特想对自己负责特想进步的人，你只需要拿你有利于自己学习进步的东西，把你不需要的留下就可以了；现在有很多的年轻人听讲座往往是在听跟自己不同的东西,否定一下，表现下自己的独立思考和自己卓越的表达能力，永远要去寻找有利于自己的，别人优秀的部分，而不是诚心的找这些人那句话说的不太利索，那句话说的不如自己，那个观点好像不太利于自己的成长。
身在职场中，要学会用心发现别人的长处，用积极地态度去看待别人，才能让别人在和你的交往过程中感受到温暖，才会愿意和你说，你才能学到更多。对于某些方面不如自己的人，更要去鼓励，去引导，因为，帮助他人的过程，也是在帮助自己的过程。
