职场真相职场上没有绝对舒服这件事
职场真相职场上没有绝对舒服这件事，在职场上,存在着很多不为人知的,但是又极其现实的职场真相，那么你们知道职场真相职场上没有绝对舒服这件事是怎么回事呢，一起看看吧。
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也许对于绝大部分职场人士来说，“舒服”还是一个可望而不可即的词，但同时，这又是一个绝对重要的词。身在职场，我们都不能随心所欲，因此也就没有真正意义上的“舒服”；但是，如果身在职场没有“舒服”的感觉，这样的职业生涯也一定非常辛苦。舒服总是相对而言，所以在创造充实快乐的工作氛围、享受成就感之余，你也要清楚的知道，职场没有“绝对”舒服这件事！
作为一个领导，大概只有让自己的手下感到舒服，才能更好地安排工作；而作为一名员工，也只有在能够舒服地工作的时候，才能为公司更好地创造效益；而在同事之间，如果不能舒服地沟通与合作，那么就很难保证项目的顺利完成，更不用说增加彼此之间的认同度了。
舒服，对于职场人士来说，实在是个很矛盾的词。所有的成果和业绩都是职场人费尽精力创造出来的，但他们的内心却是疲惫而尖锐的，根本没有心思去营造一种舒服的交际关系，可是如果没有这个舒服的关系，他们的职场生涯又会变得格外辛苦。
职场专家通过与许多职场人士对话后得出了这样一个结论：女性的职场生活要比男性更加不舒服。这就是说，职场中的女性要比男性更加辛苦。
这在很大程度上是因为女性缺乏一种将客观工作和个人感情区分开来的能力，而这也是女人让自己的职场生活不舒服的最大原因。职场专家认为，在处理工作业务的问题上，一个合格的职场人士应该学会摒弃过于感性的认识，而尽量采取理性的态度来解决问题。
但总有很多女性在工作的时候喜欢将“我是女人”这样的标签贴在自己身上，与此同时，她们又会把“我是女人”的标签当做自己的弱点。毋庸置疑，有这种思维的女性很难让自己保持“舒服”的工作状态。
当然，虽然舒服的工作状态不是绝对存在，但也可以通过改变自己的想法，提高某些方面的能力，用宽阔的心胸去获得。比如培养自己观察他人心思的能力，对不同个性的人采取不同的态度的能力，当你逐渐培养了这样的能力之后，你会发现，原来让你觉得不太舒服的职场生活开始渐渐变得舒服起来了。
这个“舒服”究竟是怎么样的呢？舒服的感觉一方面建立在“那个人”基础上，那个人会按照你的思路去做事，他的各种习惯也是与你相吻合的；
舒服感另一方面建立在你自己的基础上，脚踏实地工作的同时还充满了魄力，能够淡定从容地面对每一天的工作。这就是舒服的感觉，懂得互相欣赏，想要真正了解对方，能够按照对方的想法和习惯进行沟通；同时你也懂得欣赏自己，懂得善待自己，真正地发展自己，并且脚踏实地地朝最好的方向努力。
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1、好的领导比好的企业更重要
有些企业，门面很大，知名度很高，甚至是500强企业，工资待遇也相对不错，但是领导却对员工不好，比如经常莫名其妙要求员工加班，经常扣员工工资，还制定了一项项不近人情的'公司管理制度，这样的领导，显然不是一个好的领导，也不是一个英明的领导。
在这样的企业工作，虽说你拿的工资高，但是你却没有职场幸福感，你会苦不堪言。相反地，如果你所就职的企业各种条件都一般般，但是领导对员工却非常好，非常有人情味，比如偶尔带员工出去聚餐，经常发放各种福利，与员工打成一片，跟着这样的领导，相信你每一天工作都是带着好心情工作，而且把员工放在第一位的领导，一般都会大有作为，你跟着他混，绝对不会差。
2、灵活行事胜于埋头苦干
在职场上存在着工作态度极其鲜明的两类人，一种是工作非常勤奋，“两耳不闻窗外事”地埋头苦干，另一种则是，工作态度既不是特别积极也不是特别懒散，但是办事却非常灵活，完成工作的效率也高。
这两种人，你觉得领导会更加赏识谁呢？无疑是那些灵活行事的人。
我们不能否定埋头苦干的员工，这类员工老板也是很喜欢的，但是这类员工不擅长交际，待人处事总是一根筋，很容易得罪人，工作遇到问题不会主动请教别人，也没有自己的工作团队，因此在职场上难以获得很大的成功。
另一类灵活处事的人，与领导同事的关系特别好，工作上遇到难题，主动谦虚地请教他人，而且这类人深知一个大道理，那就是人多力量大，他懂得去结合多人的智慧帮助自己解决问题，因此这类人会更容易获得领导的赏识。
所以，比埋头苦干更重要的是学会借力，灵活处事。
3、职场上没有绝对的好人
我们对于好人的定义是什么呢？好事做到底，热心肠，没有坏心思的人就是好人吗？放眼整个社会，肯定有也必须有好人的存在，但是在职场上却未必，在职场上，是没有绝对的好人的。
职场上的每一个人，都是以自己的利益为中心的，任何会直接或者间接损害他的利益的事，他都不会干，除非你愿意补偿他所损失的利益。因此，你不要想着会有同事愿意主动帮助你完成工作，也不要想着会有同事无事献殷勤。
在职场上，奸诈的小人比较多，因为你跟你所有的同事都属于竞争关系，任何人都想获得更高的工资或者更高的职位，而如果想要这样，你就要打败所有人，证明自己给领导看，我是最棒的那个。
所以，不要期盼职场中会有好人，我们唯一能做的就是提防职场中的小人。
4、学会对别人说“不”很重要
有些人天生就不擅于拒绝别人，他很难对别人说出“不”这个字，因为他觉得，拒绝别人可能会换来别人异样，憎恶的眼光，会让自己感到难堪，感到不舒服，甚至会觉得被拒绝的那个人，可能会报复你。
但是，只要是自己无法做到的或者帮助别人是要付出自己的一些代价的，你就要勇于对别人说出“不”字！不要害怕，不要觉得难堪。有一句话是这么说的：帮你是情分，不帮你是本分。谨记这句话，你慢慢地就会学会对别人说“不”！对别人说“不”会给自己少带来很多不必要的麻烦！
任何人的职场之路都不会一帆风顺，职场之路，有残酷，有挫折，但是这些挫折与残酷，正是可以历练一个人的熔炉。
不管多现实的职场，只要有一颗打不倒的心，那就能直挂云帆济沧海！
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默契不是万能的
职场人士每天的心绪变动属于常态，双方互动中，只要有一方平常的心念产生变化，你与他原本的默契就可能因之而变动。想要双方所合作的任务顺利如愿进行，就必须反复确认，以避免脱轨误解的发生。多问一句，多确认一次自己对信息的理解，就会少一点错误的可能性，这是工作上的基本纪律。
事实上，即使沟通双方都维持这个纪律，有时事情迫在眉睫了，对方还有可能变卦。因此，你完善沟通流程的费心，至少留下了日后回顾时可供追踪的轨迹，也能保护自己不陷入「无语问苍天」「哑巴吃黄连」的处境。
不懂、不确定就要问
在职场上，揣摩上意难以避免。但是，对于经验较浅的职场人士，我还是建议应当寻找机会向主管求证，试着确认彼此间的认知差异，以降低误解发生的可能性。主管或许会因为你看似紧张兮兮的样子而嫌烦，但是礼多人不怪，多探询几次，也可以逐渐理解主管做判断的逻辑，这是有利于彼此沟通的一个方法。
职场上，我们也会常闪过一些困惑：该不该问问题？听不懂，听不清楚，手上的信息结合不起来时，该如何是好？我的建议是：听不懂，就要问。
在主动提问中进度
职场人士要有正确的观念：「上级不会没讲清楚，只有可能是你没有问清楚。」上级对于下级的工作内容都有一定的经验。下级没有明白确认信息并请求解答困惑，当然是下级之过。而且，上级的时间还要分配给其他员工，你若对交派的任务有疑惑，就该追着上级问清楚，而不是等上级回过头来问：「对这份任务，你有没有疑问？」在这进与退当中的拿捏，确实不是件容易的事。
只能把握机会多尝试，透过与上级的互动体会，加上几次关键点评，进而形成默契，争取快速进步。这项能力必须持续练习，才能抓到诀窍，没有快捷方式可走，只有「做中学，学中觉」。
所以在职场中避免“我以为”，不确定的事情，先请示上级或者询问同事，不要急着自己下结论或者拿主意！
