HR眼中的好简历有哪些特征
HR眼中的好简历有哪些特征？一份好的简历，不仅让HR了解你的基础信息和经验能力，还能让你在成堆的简历中脱颖而出，吸引HR的眼球，那么HR眼中的好简历有哪些特征呢，去看看吧。
HR眼中的好简历有哪些特征1
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？
若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
5、明确职业定位和目标，突出核心竞争力
明确就业前自己的职业定位和就业目标，同时提前了解目标就业企业的背景、工作内容、企业文化，突出教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势。
强调在自己的教育背景、社团活动经验和工作经验、荣誉、特殊技能和训练、参加的活动等经验方面，有适合企业需要的个人长处、成果和能力。
6、简洁明了，要用“数”来说服人
可以用点列式、表、粗体、副标题等方法，让HR迅速而明确地了解你的资料。可以引用广告中的特殊要求，逐一列举自己符合的地方和经历，将其归纳为一系列要点，并在各要点前面加重号。
关于以前的工作经历，最好有详细准确的数据来证实。 销售员用完成的业务数据说话最直接，管理者可以列举是否做过管理他人的工作。
如果有，有多少人受你指导？ 他们是什么级别的员工？ 例如，举例说明曾经处理过的紧急或危险的情况吗？ 有什么突出的贡献？ 等等。
HR眼中的好简历有哪些特征2
版面清晰，一目了然
HR每天要看很多简历，在面对一份潦草/花里胡哨的简历时，如果没法在短时间内迅速找到关键信息，很可能这份简历就会被淘汰。
所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的`排版必不可少，你需要做到以下几点：
（1）简历结构框架要清晰。应届生可以按照：个人信息—自我评价—教育经历—实习经历—校园经历—职业技能（语言、证书、计算机等）的结构从上至下排列。
（2）工作经历按照倒叙时间轴来，把最近的工作经历放在首位。转行的小伙伴可以把和目标岗位匹配度最高的经历放到第一位，让HR能最快了解你的匹配度。
（3）简历不要标新立异。不要使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持清晰干净，主次分明。
（4）应届生或者初入职场没几年的同学，建议将简历内容控制在1页纸的范围内，经历丰富的放宽到2—3页纸。
（5）设计类岗位求职需要再准备一份作品集，电子版体积控制在10M之内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。
内容匹配，符合招聘需求
符合需求的简历才是好简历。
写简历之前，一定要从岗位出发，先读懂招聘需求，拆分关键词，找出背后对软硬技能的要求；然后再根据招聘需求，安排自己的简历内容和排版。
找准定位，凸显个人优势
要在简历这个有限的空间内，展示你最有价值的优势点。
（1）一定要匹配岗位需求。
你应聘的岗位要求需要什么技能，那么你就重点突出自己掌握的相关技能，展示相关工作经验。
（2）个人介绍要有差异性。
比如自我评价或是个人兴趣中，大多数人都写自己喜欢写作，那你也这样写，怎么能让别人快速记住你呢？你应该详细说明自己写作的成果，比如投稿或发表了哪些文章、在哪个平台上有自己的专栏等等，这样的细节会给你加分不少。
（3）学会提炼和润色。
A：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。
B：为提升网站的活跃度，每周撰写文章5篇，单篇文章阅读达3000+，及时与用户保持互动，回复留言60+。
你认为HR会更青睐A和B当中的哪一个表达呢？
