怎么查招聘公司是真还是假
怎么查招聘公司是真还是假，校招浪潮中企业众多,除了名企,总会遇到一些没听说过的企业,更有不靠谱企业蒙混其中。求职中不可光顾着投递简历应聘,更要擦亮双眼看清对方,那么怎么查招聘公司是真还是假？
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首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？
1、线上政府、网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
2、百度关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？
据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。
5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。
6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
这六种情况，是不招人的。
还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
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一、确认企业是否正规
首先需要查询目标公司是否正规，在这里给大家推荐一个网站——国家企业信用信息公示系统。只要在这里搜索企业全名（注意一定要搜索全名！）就可以查询在我国注册的所有企业的企业信用信息、经营异常信息以及严重违法失信的企业名单。同样也可以查询某一企业的经营执照信息、经营许可证以及受过行政处罚的记录等等。
在这里有一个注意事项，那就是搜索企业的时候需要输入公司的全名。
国家企业信用信息公示系统是国家政府的官方网站，其上面的信息最权威的。除了可以在政府的网站上查询相关信息，还有一些其他的软件也可以查询企业的工商信息。比如：企查查、天眼查、企信宝。对于这些可以查询企业的营业执照信息、融资情况、股权结构、诉讼纠纷情况。因为这些软件并不是政府可能存在一些盈利性，有的功能可能需要注册并收费后才能使用。
在这里提醒一下各位同学，如果来招聘的公司在这些官方网站上根本查不到，或者搜索出来的经营内容与你看到的招聘内容不一致时那，那么他就是一个骗子公司。如果你在搜索的'时候发现你中意的企业在企业失信名单上或者涉及了大量的诉讼纠纷，那么就需要慎重的进行考虑。
二、多角度了解企业的相关情况
在求职就业季大量的企业进入校园，对于同学们来说大多数的企业都不了解。此时同学们需要通过多种渠道来了解企业内部的实际情况，参考一下其他求职者或者公司在职员工对于该企业、该岗位的评价，这样才有利于同学们做出更好的决定。
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第一看成立时间和人数
一家公司的成立时间和人数，可以在该公司的招聘网页上，或者是一些企业信息网站上查到，实在查不到可以直接在网上或者电话里问人事。
如果一家公司成立超过5年，人数还没超过20人，建议不要去。
不要管创始人个人有多厉害，也不要相信什么期权、股份，这样的公司通常来说连基本的业务模式都没跑通，简单说就是公司属于朝不保夕。
还有一种可能，公司老板觉得维持住这么多人，赚点小钱就够了。这样的公司就更不能去了，老板赚点小钱，员工可就连汤都喝不上了。
第二看公司基本信息和法律风险
虽然说网上查企业信息的网址有不少，不过涉及到关键都要收费。这里推荐两个国家级网站：
1、国家企业信用信息公示系统
这个网站除了可以查到企业的基本信息，如法人、地址、成立时间、注册资金等等以外，还可以查看企业受过什么行政处罚，有没有被列入经营异常名录。
我个人最关注的是企业的变更信息，所谓狡兔三窟，这家公司有没有经常变更地址？有没有经常更换法人或股东？经营范围有没有变动？等等。
一家公司两三年偶尔一变是正常的，要是一家公司一年换两次法人，搬3次家，那可就要小心了。
2、中国裁判文书网
这个网站可以查企业有没有被起诉，直接搜公司名、股东名字，还有法人名字，看看有没有被告，有没有被执行，最关键的是看看有没有劳动纠纷案件。
第三看网络口碑
现在招聘也进入社交时代，这几年社交式招聘越来越火，有几款app做得很成功。人事把它们当作招聘网站，但员工却把上面当成了吐槽公司的大广场。建议大家去面试前，可以上这些主打社交招聘的app上查查看，这家公司的口碑。
比如有职员吐槽公司蹲坑太少，有职员吐槽食堂菜难吃，还有员工吐槽被公司裁员没有得到赔偿，职场众生相，我们都能在上面看到。
当然我们可能面试的是一家小公司，还没人在上面吐槽，但是我们可以通过别人的吐槽，发现自己在意的点位，在面试时可以多加注意和比较。
