面试提问的几种错答与分析

时间:2024-07-15 16:43:21
面试提问的几种错答与分析

面试提问的几种错答与分析

面试提问的几种错答与分析,人们在面试的过程中,都会被面试官考问。而想要得到面试官的认可,就需要好好回答面试官的提问。想要回答不出错,下面是面试提问的几种错答与分析!

  面试提问的几种错答与分析1

你为何想进这家公司?

错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。

分析:你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。

你认为你适合干什么?

错:只要公司需要,我什么都能干。

分析:你什么都能干?那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么,就老实告诉人家,“服从需要”之类的空话,效果适得其反。

你对薪水的期望值如何?

错:贸然回答。

分析:应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。

即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

现在你可以向我提关于公司的任何问题。

错:我能拿到多少钱?某家公司是不是你们的分支机构?

分析:薪水问题前面已讲过。

问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级,这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口,面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。

好的问题是:以你的个人经验,你认为新员工要学些什么,会遇到哪些困难?在公司里,我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比,有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?

  面试提问的几种错答与分析2

面试时常见的错误有哪些?

首先,只有内容,没有形式

在考场上,很多考生认为只有把内容讲得高一点,说很多精准的表达,说很多漂亮的句子,比如排比,才能展现出最好的自己。

然而,在面试中获得好成绩的前提是面对面的交流,这必须让考官对听力感兴趣,这一点被忽视了。死记硬背的生硬表达和纠结词卡住的表达不被考官看好。

面试取得好成绩的前提和基础是外在形式的优化。

一是行为稳重。

进、答、出时不要东张西望,坐直,提醒时间时礼貌地说谢谢,回答问题时冷静回应;

二是表达流利。

避免表达中的口吃和表达中的一些口语词,不要刻意追求语言上的高大上,用自己能说好的话流畅表达;

三是自然交流。

在考场上,要注意与考官的交流,与考官进行眼神交流,点头示意。重视面试的外在形式,把握面试评分的依据。

2、自我否定,不够自信

在练习面试的过程中,我们经常会发现很多考生在开始的时候回答问题非常好,但是回答问题越晚,就越容易出现声音低、缺乏自信,甚至出现翻话的情况。这些问题也会让考官一开始的好印象下降,最后成绩不理想。

主要问题在于缺乏自信,总是给自己心理暗示回答不好,不断否定自己的时候让自己慌了神,最终发挥不出自己的真实水平。

在面试室,自信是非常重要的一点。在面试中,有一个非常典型的问题类型,那就是言语问题。实际上,口语是绝大多数河北考生长期存在的问题。但是在同样演讲内容的基础上,越是自信的考生,得分相对较高。

所以,面试前一定要暗示自己:“面试考场没有对错”、“我是对的”、“只要敢说就行”;在面试室,你一定要声音大一点,自信回答问题,这样考官才能真正感到有自信。

3、只有套路,没有问题

在面试中,其实很多考生都有一个误区,那就是不管什么题目,只要能答出来就没有问题。因此,很多考生会在考前恶补内容,背诵大量问答、官方媒体评论等。

当他们参加考试时,他们会回答他们背诵的东西,面试将成为一种常规。自古以来,套路不能守。常规答案不会让每个人的答案都脱颖而出,甚至会让考官心生怨恨。

如果你想得到考官的认可,你必须有针对性地回答问题。想要回答好问题,首先要复习题目的核心主题。从而有效识别答题对象,以便更具体地答题;第二,清楚地检查问题,回答你问的问题。

4、一味追求完美,不显亮点

在答题的过程中,很多考生总是认为自己回答的内容越多,越容易取得好成绩,所以他们总是把答案中的关键点全部列出来,但往往忽略了考官的感受。

一方面,一味追求完美,在复杂的内容中不断补充,会使答案缺乏条理、混乱;另一方面,在短时间内追求完美,必然会导致简单罗列所有重点,没有突出重点,也没有让考官记住亮点。

在回答问题时,一定要把自己的思考、微观分析与宏观评价结合起来,从政府的角度出发,加上自己的`思考,结合题目体现自己对题目的逻辑分析和实践感受,这样才能突出我们回答的亮点。

进退自如巧对面试提问

封闭型提问

例:你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。

出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问

例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。

同时,这类问题回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官刮目相看,顿生爱才之心。

假设型提问

例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?

分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力,解决或处理突发情况的能力。

出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例:你以为我们的改革怎么样?

分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。

否则,还是夸夸他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!

否定型提问

例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?

分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。

出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。

连珠型提问

例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。

出招:你一定要按顺序回答问题,但不一定每个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。

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