怀孕就辞职了生孩子可以领生育险吗
怀孕就辞职了生孩子可以领生育险吗，生育险是国家通过立法,意思就是在职业妇女因生育子女导致了暂时中断劳动时，一般由国家和社会及时给予妇女生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。怀孕就辞职了生孩子可以领生育险吗？
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怀孕后辞职可以继续享受生育险吗
离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：
1、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
所以大家在怀孕后辞职是很不划算的，相关具体的理由为大家整理为如下几点：
一、辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
二、按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三、因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
四、按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助，生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供的生育医疗待遇、生育津贴还有产假。
辞职以后女职工就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
如果你想要享受生育险的福利，必须满足三个条件：
1、必须正在参保的状态；
2、参加生育保险的时间连续累计要达到12个月（根据各地政策，月数会有所不同、；
3、符合国家计划生育政策。
所以你想要领取生育福利待遇，你的社保必须正常缴纳，如果你辞职导致社保断了，这个时候就没有办法缴纳生育保险了，也就享受不了生育福利了。而且非常重要的一点，虽然生育津贴是社保局发放的，但是你要通过公司去申请，所以在这段期间，你的生育保险是不能断缴的。
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怀孕后，继续上班比辞职安胎更有利
1、 坚持上班的孕妈心态更好
怀孕后的孕妈情绪高低不定，尤其是自己独处时，更会胡思乱想，而上班期间的孕妈由于有自己的社交圈子，每天和同事们聊天、讨论工作，自然没有那么多时间来“暗自神伤”了。
处于这样生活范围的孕妈，心情自然是放松愉悦的，对于胎儿的发展也更有好处。
专家指出：最有用的胎教其实是孕妈时刻能保持愉悦的心情。
2、 坚持上班的孕妈返岗恐惧小
很多孕妈在孕期坚持上班，除去经济压力，最大的担心还是工作岗位不保。如今竞争激烈，经历了漫长的孕期，工作岗位自然会落到他人手里。
虽然不会被开除，但避免不了地会被调换工作岗位，这会让女性之前所做的全部努力都付之东流。
而孕期妈妈一直工作坚持到最后，整个孕期也一直都保持着工作状态，在产后再次返回岗位上，也会相对容易一些。
同时，无论是孕期还是产后，自己工作赚钱，都比“手心向上”心里更有底气。
3、 坚持上班的孕妈生活更规律
孕期坚持上班的.孕妈，每天过着朝九晚五的生活，固定的事情做着固定的工作，这样的生活要比整日在家无所事事要规律得太多。
另外，怀孕后坚持上班，由于上下班的走动，可以让骨盆、肌肉都等到锻炼，对后面的分娩和顺产都有很大的帮助。
怀孕后就离职，会损失很多的“生育福利”
1、 产假
产假是指女性在分娩前、后的一定时间内享受的带薪假期。是国家对于女性生育的一项福利政策。
一般情况下，产假基本上是98天，也就是3个月左右，对于难产、生育多胞胎的产妇，还会酌情增加15天的产假。
而在休产假的阶段中，凡是缴纳了生育险的女性职工，都可以享受到带薪休假的待遇，而一旦辞职，就无法享受。所以，建议职场女性在怀孕后，最好不要轻易辞职。
2、 生育津贴
女性在生产的阶段，不再从事工作而导致收入中断，会给予定期的现金补助，来保障女性和婴儿的基本生活。
在职场中，估计也只有生育期阶段，能不用工作还拿到工资和补助了，看到这，你还要辞职吗？
3、 医疗服务
女性在怀孕后，孕期的孕检费用、分娩的手术费用，其中很大一部分都可以从生育险中扣除，甚至可以做到生孩子不用自己花钱。
但如果辞职后，之前缴纳的生育险就不可用了，生孩子也完全自费，这样无外乎会增加很多经济支出。
孕妈的身体素质决定是否可以继续上班的关键因素
虽然从各个方面考虑，怀孕继续上班更有利，但一切还是要以腹中的宝宝为第一位。
如果孕妈怀孕后妊娠反应很严重，甚至影响到了正常生活，那么建议孕妈在家里适当休息一段时间。
如果整个孕期身体都十分不适，甚至医生明确要求要在家里休息，那么就要考虑是否还可以继续工作。
一般情况下，孕期正常的准妈妈在预产期前的一到两周左右，休产假待产即可。
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关于生育险政策，不同地区的规定有所不同，具体情况还请以当地的政策为准，不过，一般情况下，要想享受生育保险待遇，那么需要同时满足以下三个条件：
1、缴纳生育保险的时间达1年及以上；
2、在生育时，生育保险的缴费状态正常，不能是断交的状态；
3、满足国家计划生育规定。
根据以上内容可以看出，一般情况下，女职工辞职后就无法再继续享受生育保险待遇，因为职工一旦离职，那么单位就没有义务再为其缴纳社保，所以我们的生育保险就将面临中断的问题，一旦生育保险断交，那么就会影响到生育险待遇。
当然，这并不代表女职工辞职后就一定无法享受生育保障，怀孕了如果想要辞职，那么可以试试以下几个办法：
1、辞职后，可以选择到当地的社区购买一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险；
2、找一家社保代缴公司，通过社保代缴公司代为缴纳社保，这种参保方式和职工所缴纳的社保相同，可以缴纳社保五险，只是所有的社保费用都将由参保人自己来承担。
3、用丈夫的生育保险报销。男性职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，男性的生育保险是可以给妻子生育时用的，所以如果丈夫有缴纳社保，那么怀孕后想要辞职就无需过于担心生育费用无法报销的问题。
4、可以购买一份商业保险作为补充，现在市面上有很多商业保险，大家可以根据自身实际情况选择一份适合自己的商业保险作为补充。
