怀孕想辞职生育险怎么办

时间:2024-07-15 16:49:08
怀孕想辞职生育险怎么办

怀孕想辞职生育险怎么办

怀孕想辞职生育险怎么办,我们很多人都会买保险,职场人士大多买了五险一金,其中五险中的生育险对职场孕妇来说尤其重要,生育保险是可以领取的,那么怀孕想辞职生育险怎么办呢?

  怀孕想辞职生育险怎么办1

怀孕辞职生育险怎么办

直接放弃。怀孕辞职了生育险怎么办?第一种办法就是直接放弃了。因为毕竟是你自己的原因要辞职,不是单位逼你走的,也不是单位辞退你,因为你离开了单位,无法继续缴纳社会保险,而且个人也不能缴纳生育险,你当然也就无法享受对应的待遇了。

续交保险。怀孕辞职了生育险怎么办?第二种办法就是请单位续交保险。这里的请单位续交保险是指你可以找原单位继续帮你缴纳保险,也可以请社保代缴公司帮你缴纳,但无论你选择哪种方式,你都要和单位协商好才行。

怀孕辞职后你想要原单位继续续交生育险应该怎么办?

找单位领导。请原单位续交生育险保险,你肯定得去找你的领导,因为单位上做主的还是领导,即使你跟主要工作人员关系再好,但最终拍板的还是单位领导,要想做成这件事,就必须把领导沟通好才行。

说明想法。找到了领导,跟领导说明自己的想法,并跟领导表态,自己的目的是什么,而且还要跟领导保证,自己不得有其他过分的要求。

协商续交保险。表达完了想法,接下来就是协商交保险的事宜了,比如涉及保险费哪个出的问题,是双方各出一部分,还是你全部买单……毕竟你辞职了,单位也没有义务继续为你缴纳保险了,所以必须把交保险的事宜谈好才行。

签署协议。为了预防一方变卦,最好的办法还是双方在谈妥细节后,签署一份协议,协议上载明双方的权利和义务,也对双方的行为进行约束,签署了协议,也能对双方的权益进行保障。

怀孕辞职后你想找代缴单位续交生育险应该怎么做?

仔细寻找单位。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用,为了保障你的权益,建议你要仔细寻找最合适、最靠谱的单位,千万不要图省事,或者是为了省钱,而选择一些不靠谱的单位,到时候上当受骗,那就划不来了。

谈好缴费细节。假如你想找其他的单位代为缴纳社保费用,建议大家还是要谈好缴费细节,费用怎么缴,你怎么跟单位缴费,你给单位支付费用是怎么支付等?

单位要收取多少佣金,单位收了钱,要是没如实缴费,应承担哪些违约责任等,必须要把这些细节谈好,先说断,才能确保缴费顺利。

签署缴费协议。大家谈好了细节后,同样的,为了对双方的权利义务进行约束,为了保证大家的权益,还是要签署社保代缴协议,一旦发生了纠纷,才有维权的依据。也才能对双方的权益进行保障。

  怀孕想辞职生育险怎么办2

一、怀孕辞职怎么续生育险

1、在我们国家,他每一个地区的.生育政策都不一样,所以大家首先要询问一下当地的社保局的规定,不过大部分的地区,从你断缴社保的第一个月开始就不能享受生育险了

如果你想享受生育险是必须满足两个条件的,第一个是生育险缴纳的时间要累计满一年,第二个是在生育期间,你当时必须是在职状态,当月仍然在缴生育保险。

2、所以说如果说怀孕辞职的话,可能就没有办法享受生育险了,因为目前生育险只能由工作单位帮忙交,个人是不能交的,所以可以选择下面几种方式,第一个是自己办理一份医疗保险或者是农合保险。

第二个是可以使用自己丈夫的生育保险去报销,因为现在不仅是女职工,男职工也是会购买生育保险的,在妻子使用生育保险的时候可以使用,第三个也可以到市场上去购买一些商业保险,因为现在市面上很多商业保险也是非常不错的。

3、所以说如果说怀孕了,轻易的情况下不要离职,很多公司都有停职留薪,为自己继续缴纳社保。

综上所述,以上就是小编介绍的关于怀孕辞职怎么续生育险的相关内容,希望对大家有所帮助,如果有更多好的建议,欢迎在下方评论区留言。

二、孕妇社保中途换单位有影响吗

1、是没有影响的,只要你更换的新公司继续为你缴纳社保,你如果再生育的时候仍然是可以正常报销的。

2、因为根据我国的社会保险规定,职工参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险。职工是不用缴纳生育保险的,然后如果说用人单位已经缴纳生育保险,这个职工就享受生育保险的待遇,那么在生育时我需要的资金会从生育保险基金当中去支付。

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一、怀孕期间辞职生育保险报销

离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备两个条件:

缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);

是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。

注意:辞职之后公司停止缴纳生育保险,一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳,而是要求必须连续缴纳。也就是说,只要你在离职期间继续缴纳生育保险,生育保险还是可以报销的。

二、相关规定

职工生育、实施计划生育手术的,按规定领取生育津贴。机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资,不享受生育津贴。

生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资,以每月30天进行折算,按日计发,时间标准如下:

生育:顺产98天;难产(含剖宫产)的增加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天。

流产(含人工流产或引产):怀孕未满4个(妊娠)月流产的15天;怀孕满4个(妊娠)月流产的42天;怀孕满7个(妊娠)月流产的98天。

计划生育手术:放置宫内节育器的7天;摘取宫内节育器的3天;输卵管结扎的30天;输精管结扎的15天;输卵管复通术的30天;输精管复通术的15天。

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